20.500.12556/RUNG-3232-871140c8-b76d-0485-6c53-0a8951a278fc
Model vrednotenja primernosti kandidatov za delovna mesta v zdravstvenem domu
A model for the evaluation of the suitability of candidates for jobs at the health centre
IZVLEČEK
V magistrskem delu smo opisali nastali kadrovski odločitveni problem v Zdravstvenem domu Sežana. Obravnavali smo problem vrednotenja primernosti kandidatov za izbrano delovno mesto v zdravstvenem domu. Osredotočili smo se na tri delovna mesta (administratorja, zdravnika stomatologa in zdravnika pediatra) in najprej pridobili podatke o razpisanih delovnih mestih. V razpisih so bili podani kriteriji, s katerimi smo izdelali večparametrski model vrednotenja za vsako delovno mesto posebej. Te modele smo izdelali z računalniškim programom DEXi. Na podlagi tega programa smo vrednotili kandidate za delovna mesta. Izmed 334 prijavljenih kandidatov za delovno mesto administratorja smo z modelom ovrednotili in ugotovili, da je za delovno mesto najprimernejši ekonomist računovodske smeri. Podobno smo izbrali najprimernejša izmed 254 prijavljenih kandidatov za delovno mesto zdravnika stomatologa in med 145 prijavljenimi kandidati za novo delovno mesto zdravnika pediatra. Večparametrski model DEX se je izkazal za odlično alternativo pri izbiri novega kandidata za izbrano delovno mesto. Z uporabo metode šestih klobukov razmišljanja smo potrdili rezultate izbora kandidatov.
ABSTRACT
The master's thesis is discussing the candidate selection problem which arose in the health center Zdravstveni dom Sežana. We examined the problem of evaluating the suitability of candidates for specific positions in the health center. We focused on three openings (administrator, stomatologist and pediatrician) and first obtained the information on the vacancies. The job vacancy notices contained criteria, based on which we made a multi-criteria evaluation model for each position individually. These models were created with the DEXi computer program. We evaluated the candidates for work positions based on the program. From 334 candidates for the position of administrator we used the model to evaluate and determine that the most appropriate person for the vacancy is an accountant with economics degree. We also selected the most appropriate people from 254 candidates for the position of stomatologist, and from 145 candidates for the newly opened position of pediatrician. The multi-criteria DEXi model proved to be an excellent alternative when choosing new candidates for a specific position. By using the Six Thinking Hats method we confirmed the results of chosen candidates.
kandidati
delovno mesto
večparametrski model vrednotenja
analiza SWOT
metoda šestih klobukov razmišljanja
candidates
position
multi-parameter evaluation model
SWOT analysis
Six Thinking Hats method
true
true
false
Slovenski jezik
Angleški jezik
Magistrsko delo/naloga
2017-08-27 12:51:00
2018-03-02 11:21:21
2023-06-09 03:21:14
0000-00-00 00:00:00
2017
0
Nova Gorica
0
0000-00-00
NiDoloceno
NiDoloceno
NiDoloceno
0000-00-00
0000-00-00
0000-00-00
5119483
URN:SI:UNG:REP:86AIRY7A
Bostjan_Milic.pdf
Bostjan_Milic.pdf
1
78B69ADBB158D6D835056CFF1BFB089C
5d08860ab8531635c3ed300650cc8405bbc7d27ff8e34fd394c15b953f1d1d9d
3f43dbc7-05ce-11ee-9c48-5ef991fed68f
https://repozitorij.ung.si/Dokument.php?lang=slv&id=15645
Poslovno-tehniška fakulteta
0
0
0