1. Prenova sistema za spremljanje usposobljenosti zaposlenih v podjetju Mahle LetrikaDanjel Cotič, 2016, master's thesis Abstract: V podjetju Mahle Letrika d.o.o. so na področju upravljanja znanja naredili že veliko, vendar so rešitve nepovezane, ponekod nepregledne in z določenimi pomanjkljivostmi. Potrebne so dopolnitve in prenova. Podjetje planira informatizacijo skozi obstoječo matriko usposobljenosti zaposlenih, ki pa jo je potrebno najprej posodobiti in izboljšati njeno funkcionalnost.
V podjetju je bila sestavljena skupina sodelavcev za pregled pomanjkljivosti obstoječe matrike in izdelavo načrta sprememb. V prispevku opisujemo pregled obstoječe matrike in njenih pomanjkljivosti ter konkretne zamisli za popravke obstoječega stanja pred nadaljnjo informatizacijo. Rezultati bodo vključeni v načrt aktivnosti za posodabljanje in urejanje integriranega sistema, katerega cilj bo zbiranje informacij o znanju zaposlenih. Zaradi večje sledljivosti se bo izboljšalo upravljanje s človeškimi viri.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...matrika usposobljenosti, človeški viri, informatizacija, upravljanje znanja....
Keywords: matrika usposobljenosti, človeški viri, informatizacija, upravljanje znanja.
Published: 12.05.2016; Views: 5667; Downloads: 409
 Fulltext (1,88 MB) |
2. Skupaj rastemo s kakovostjoDrago Papler, 2018, professional article Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...kakovost, odličnost, inovativnost, energetika, industrija, človeški viri, manager...
Keywords: kakovost, odličnost, inovativnost, energetika, industrija, človeški viri, manager
Published: 19.05.2020; Views: 323; Downloads: 0
This document has many files! More...
|
3. Izboljšave metod za raziskave vpliva zaposlenih na njihovo življenjsko okoljePeter Ferfoglia, 2020, master's thesis Abstract: Z dobro organizacijsko klimo se povečujeta učinkovitost zaposlenih in uspešnost
organizacije. Namen magistrske naloge je bil preveriti zadovoljstvo zaposlenih v
izbranem podjetju, z uporabo novo zasnovanega kratkega anketiranja za pogosto
preverjanje s hitrim odzivanjem pri težavah, s pomočjo metod Design Thinking in Life
Design.
V empiričnem delu raziskave smo uporabili kvantitativno znanstvenoraziskovalno
metodo. Podatke smo pridobivali s pomočjo dvakratnega anketiranja 32 zaposlenih v
srednje velikem izbranem podjetju. Ugotovili smo, da se je vpliv na zasebno življenje
in delo-podjetje v preteklih treh mesecih nenehno izboljševal od 30,43 % do 3,13 %.
Iz prostodostopnih podatkov smo s podatkovnim rudarjenjem ugotovili tudi stanje v
življenjskem okolju, to pa primerjali s stanjem v podjetju ter razbrali matematične
soodvisnosti. Zasnovali smo predloge za izboljšanje stanja na področju delovnega in
posledično življenjskega okolja ter podali možnosti za nadaljnje raziskovanje.
Ugotovitve naše raziskave bodo koristne za menedžerje in strokovne sodelavce, ki se
ukvarjajo s proučevanjem organizacijske klime in njenim vitkim razvojem človeških
zmožnosti v podjetjih in drugih ustanovah. Uporabljeni pripomoček 'kompas' s hitrim
preverjanjem in odzivanjem je koristen za vitki management človeških virov in je
prilagodljiv za vsako podjetje. S tem se neposredno spremlja medsebojni vpliv
delovnega in življenjskega okolja in omogoča hiter odziv v primeru negativnih
kazalnikov. Namenjanje potrebne pozornosti zaposlenim in njihovim najbližjim pa bo
izboljšalo uspešnost posameznikov in organizacij.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ... Človeški viri, kakovost dela in življenja, Life Design,...
Keywords: Človeški viri, kakovost dela in življenja, Life Design, menedžment, organizacijska
klima
Published: 02.12.2020; Views: 124; Downloads: 9
Fulltext (1,78 MB) |
