Repository of University of Nova Gorica

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bolonia study programme

Options:
  Reset


1 - 5 / 5
First pagePrevious page1Next pageLast page
1.
Analiza sodelovanja med Univerzo v Novi Gorici in delodajalci pri zaposlovanju diplomantov
Tamara Benedejčič, 2011, undergraduate thesis

Found in: ključnih besedah
Summary of found: ... zaposlovanje, diplomanti, trg dela, karierni centri, načrtovanje kariere,...
Keywords: zaposlovanje, diplomanti, trg dela, karierni centri, načrtovanje kariere, diplomske naloge
Published: 15.10.2013; Views: 3685; Downloads: 328
URL Fulltext (0,00 KB)
This document has many files! More...

2.
Fleksibilne oblike zaposlovanja in mrežni marketing
Dejan Babić, 2006, undergraduate thesis

Abstract: Trg dela je kazalnik razvitosti nekega gospodarstva, saj kaže osnovna dejstva o njegovem stanju in razvoju. Slovenski trg dela je začel popolneje delovati leta 1989. S prehodom na tržno gospodarstvo se je izoblikoval trg dela, visoka brezposelnost pa kaže na neučinkovitost prejšnjega sistema. Z uporabo fleksibilnih oblik zaposlitve se povečuje število zaposlenih, pri tem pa gre predvsem za nestabilna in nižje plačana delovna mesta z manjšimi socialnimi in drugimi pravicami. Število zaposlenih za nedoločen čas s polnim delovnim časom se zmanjšuje, čedalje več je zaposlitev za določen čas.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...diplomske naloge, nezaposlenost, zaposlitve in zaposlovanje, trženje, trg delovne sile, ...
Keywords: diplomske naloge, nezaposlenost, zaposlitve in zaposlovanje, trženje, trg delovne sile
Published: 15.10.2013; Views: 4615; Downloads: 456
URL Fulltext (0,00 KB)
This document has many files! More...

3.
Pridobivanje kadrov za deficitarne poklice v izbrani organizaciji
Mateja Blagonja, 2014, undergraduate thesis

Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...dejavnost, kuhar, natakar, deficitarni poklici, deficitarni kadri, zaposlovanje, diplomske naloge, ...
Keywords: gostinska dejavnost, kuhar, natakar, deficitarni poklici, deficitarni kadri, zaposlovanje, diplomske naloge
Published: 25.04.2014; Views: 4180; Downloads: 364
URL Fulltext (0,00 KB)
This document has many files! More...

4.
Učinkovitost ukrepov za spodbujanje zaposlovanja invalidov
Denis Batalić, 2017, undergraduate thesis

Abstract: Osrednji namen diplomskega dela je preučiti in oceniti učinkovitost ukrepov za spodbujanje zaposlovanja invalidov. Dejstvo je, da so invalidi ena najbolj ranljivih skupin na trgu dela, saj se soočajo s številnimi izzivi in pri delu potrebujejo pomoč in podporo tako s strani države kot s strani samih delodajalcev. Cilj diplomske naloge je torej predstaviti obstoječe ukrepe za spodbujanje zaposlovanja invalidov in iskati najboljše možne ukrepe za spodbujanje zaposlovanja invalidov v bodoče.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...Invalidi, brezposelnost, spodbujanje, zaposlovanje, ukrepi....
Keywords: Invalidi, brezposelnost, spodbujanje, zaposlovanje, ukrepi.
Published: 02.03.2018; Views: 3494; Downloads: 203
.pdf Fulltext (1,56 MB)

5.
Pridobivanje, zaposlovanje in kompetenčni razvoj kadrov v izbrani organizaciji
Urška Humar, 2022, undergraduate thesis

Abstract: Dejstvo je, da je na sodobnem trgu vedno večja konkurenca, kar pomeni, da je nadvse pomembno, da imajo podjetja oziroma organizacije prave kadre na pravih mestih, to pa predstavlja temeljno izhodišče na poti do uspeha. Drugi, ravno tako pomemben dejavnik predstavlja zadovoljstvo zaposlenih. Očitno pa je tudi dejstvo, da se kar nekaj organizacij ne zaveda pomembnosti omenjenega dejavnika. Iskanje ter izbor potencialnih kandidatov je tudi nadvse ena pomembnejših naloga, saj morajo izbrani ustrezati kadrovskim kriterijem organizacije, kar izraža kultura organizacije. Ob zaposlitvi je treba izbrani kader ustrezno pripraviti za začetek izvajanja dela, kar obsega temeljne informacije o dejavnosti podjetja, jasno postavljene in delavcem predstavljene naloge, ki jih bodo izvajali, način dela in ustrezne povratne informacije o uspešnosti posameznega zaposlenega. Ob tem ne smemo pozabiti na nujnost priprave izobraževalnih programov, ki bodo kontinuirano dvigovali in izboljševali kompetentnost vseh zaposlenih. Do teh se najpogosteje pride na podlagi tako imenovanih »letnih pogovorov«, ki potekajo med vodjo in zaposlenimi. Vodje s pomočjo letnih razgovorov najlažje pridejo do pomanjkljivih in zaželenih kompetenc zaposlenih in so jim v pomoč pri snovanju nujnih in zaželenih programov izobraževanja. Prav tako ne smemo pozabiti na dejstvo, da je pogoj, da se novo pridobljena znanja uporabljajo v vsakodnevni praksi v kakovostnem, motivirajočem in zavzetem vodenju, kar je v neposredni pristojnosti vodij. Gre za ustrezno vsakodnevno komunicirane s posameznimi zaposlenimi oziroma s kolektivom kot celoto.
Found in: ključnih besedah
Keywords: diplomske naloge, kadrovanje, zaposlovanje, selekcija, planiranje, razvoj kadrov, uvajanje, izobraževanje, motiviranje
Published: 19.01.2022; Views: 822; Downloads: 52
URL Fulltext (0,00 KB)
This document has many files! More...

Search done in 0 sec.
Back to top