Repozitorij Univerze v Novi Gorici

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 4 / 4
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
Kakovost tal v mestnih vrtovih na območju Nove Gorice
Grega Sarka, 2016, diplomsko delo

Opis: Samooskrba s hrano je v zadnjem času zelo pomembna tematika. Ljudje se vse bolj zanimajo za pridelovanje lastne hrane in vrtnarjenje je v Sloveniji zelo razširjeno, tudi v mestnih območjih. Za namene tega diplomskega dela smo vzeli vzorce prsti iz petih točk mestnega območja Nove Gorice in en vzorec izven mestnega območja, ki je služil za primerjavo. V vseh vzorcih smo analizirali teksturo, vlago, organsko snov, pH, prevodnost, zadrževalno kapaciteto vode in vsebnost težkih kovin – železa, kadmija svinca in cinka. Naredili smo še ekotoksikološki test z deževniki. Rezultati kažejo, da nekatere točke, posebej tiste povsem zraven prometnic, niso primerne za gojenje vrtnin, saj so koncentracije težkih kovin presegale mejne vrednosti.
Ključne besede: analiza prsti, kakovost tal, mestni vrtovi, Nova Gorica, težke kovine  
Objavljeno v RUNG: 11.11.2016; Ogledov: 7396; Prenosov: 279
.pdf Celotno besedilo (2,82 MB)

3.
Odnos med vodji in zaposlenimi v sobi za igro poker
Grega Leban, 2016, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu so predstavljeni rezultati in ugotovitve, vezani na raziskavo odnosa med vodji in zaposlenimi v sobi za igro poker, ki smo jo izvedli z anketiranjem uslužbencev igralniško zabaviščnega centra Perla, podjetja Hit d.d.. Sama preučitev medsebojnega odnosa med vodji in zaposlenimi na delovnem mestu je tudi predstavljala cilj diplomskega dela. V ta namen sta bili pripravljeni dve vrsti anketnih vprašalnikov, vprašalnik, ki so ga rešili vodje (tako imenovani floormani) ter vprašalnik, ki so ga rešili zaposleni (tako imenovani krupjeji). Izpolnjenih je bilo 71 anket, od tega 59 s strani zaposlenih in 12 s strani vodij. Po opravljenem anketiranju smo podatke, pridobljene iz rešenih vprašalnikov, strnili v grafe. Ti kažejo odziv vodij in zaposlenih na trditve, vezane na medsebojni odnos na delovnem mestu ter na zadovoljstvo z delom, ki ga opravljajo tako eni kot tudi drugi, in hkrati predstavljajo rezultate te raziskave. Temu je sledila temeljita analiza podatkov, po kateri smo izluščili ključne ugotovitve opravljene raziskave. Izkazalo se je, da se mnenje vodij in zaposlenih glede njihovega odnosa ne razlikuje bistveno, hkrati pa smo prišli do spoznanja, da so oboji, vodje in zaposleni, zadovoljni z odnosom, ki ga imajo v sobi za igro poker oziroma so mnenja, da je ta relativno dober.
Ključne besede: medosebni odnosi na delovnem mestu, odnos med vodji in zaposlenimi, soba za igro poker, floorman, krupje
Objavljeno v RUNG: 27.09.2016; Ogledov: 6116; Prenosov: 239
.pdf Celotno besedilo (1,17 MB)

4.
Iskanje izvedeno v 0.05 sek.
Na vrh