Repozitorij Univerze v Novi Gorici

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 3 / 3
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Effects of rugose wood and GLRaV-1 on yield of cv. 'Refošk' grapevines
Nataša Petrovič, Irma Tomažič, Zora Korošec-Koruza, 2005, izvirni znanstveni članek

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...vinska trta, selekcija, virusno zvijanje listov 1, razbrazdanje lesa, pridelek,...
Ključne besede: vinska trta, selekcija, virusno zvijanje listov 1, razbrazdanje lesa, pridelek
Objavljeno: 10.07.2015; Ogledov: 1347; Prenosov: 6
URL Polno besedilo (0,00 KB)

2.
Kolektivna histerija
Zoran Božič, 2020, polemika, diskusijski prispevek, komentar

Opis: Odziv na uvodnik Sobotne priloge Dela z dne 22. februarja 2020.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...večinski sistem, dvokrožni večinski sistem, negativna kadrovska selekcija, Slovenija, kriza vladanja...
Ključne besede: demokracija, volitve, volilni sistemi, politične stranke, SDS, sorazmerni volilni sistem, enokrožni večinski sistem, dvokrožni večinski sistem, negativna kadrovska selekcija, Slovenija, kriza vladanja
Objavljeno: 09.03.2020; Ogledov: 1686; Prenosov: 0
.pdf Polno besedilo (397,54 KB)

3.
Pridobivanje, zaposlovanje in kompetenčni razvoj kadrov v izbrani organizaciji
Urška Humar, 2022, diplomsko delo

Opis: Dejstvo je, da je na sodobnem trgu vedno večja konkurenca, kar pomeni, da je nadvse pomembno, da imajo podjetja oziroma organizacije prave kadre na pravih mestih, to pa predstavlja temeljno izhodišče na poti do uspeha. Drugi, ravno tako pomemben dejavnik predstavlja zadovoljstvo zaposlenih. Očitno pa je tudi dejstvo, da se kar nekaj organizacij ne zaveda pomembnosti omenjenega dejavnika. Iskanje ter izbor potencialnih kandidatov je tudi nadvse ena pomembnejših naloga, saj morajo izbrani ustrezati kadrovskim kriterijem organizacije, kar izraža kultura organizacije. Ob zaposlitvi je treba izbrani kader ustrezno pripraviti za začetek izvajanja dela, kar obsega temeljne informacije o dejavnosti podjetja, jasno postavljene in delavcem predstavljene naloge, ki jih bodo izvajali, način dela in ustrezne povratne informacije o uspešnosti posameznega zaposlenega. Ob tem ne smemo pozabiti na nujnost priprave izobraževalnih programov, ki bodo kontinuirano dvigovali in izboljševali kompetentnost vseh zaposlenih. Do teh se najpogosteje pride na podlagi tako imenovanih »letnih pogovorov«, ki potekajo med vodjo in zaposlenimi. Vodje s pomočjo letnih razgovorov najlažje pridejo do pomanjkljivih in zaželenih kompetenc zaposlenih in so jim v pomoč pri snovanju nujnih in zaželenih programov izobraževanja. Prav tako ne smemo pozabiti na dejstvo, da je pogoj, da se novo pridobljena znanja uporabljajo v vsakodnevni praksi v kakovostnem, motivirajočem in zavzetem vodenju, kar je v neposredni pristojnosti vodij. Gre za ustrezno vsakodnevno komunicirane s posameznimi zaposlenimi oziroma s kolektivom kot celoto.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naloge, kadrovanje, zaposlovanje, selekcija, planiranje, razvoj kadrov, uvajanje, izobraževanje, motiviranje...
Ključne besede: diplomske naloge, kadrovanje, zaposlovanje, selekcija, planiranje, razvoj kadrov, uvajanje, izobraževanje, motiviranje
Objavljeno: 19.01.2022; Ogledov: 476; Prenosov: 29
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh