21. Revitalizacija podjetja s pozitivnim pristopomUrška France, 2016, diplomsko delo Opis: Vsako podjetje je ustvarjeno in v svet poslano s poslanstvom, da s svojim izdelkom/storitvijo služi čim večjemu številu kupcev/strank. Njegova uspešnost je merjena skozi udejanjanje ključnih ciljev in odvisna od sposobnosti soočanja in premoščanja neuspehov. Nenaklonjene razmere podjetje nemalokrat oddaljijo od začrtane poti uresničevanja ciljev, zavirajo njegovo uspešno delovanje ali celo ogrozijo njegov obstoj. Takrat se podjetje znajde pred vprašanjem kako naprej. Zato je smiselno preučiti, kako lahko zaposleni s pozitivnim pristopom ohranijo vero v cilje podjetja in kako z razvojem veščine afirmativnega poizvedovanja iščejo načine za doseganje le-teh.
V prvem delu diplomske naloge je podana teoretična opredelitev afirmativnega poizvedovanja skozi ključne koncepte. Najpogosteje uporabljen proces afirmativnega poizvedovanja je podrobneje predstavljen skozi njegove elemente: afirmativna tema, pozitivno jedro, faze razodetja, vizionarstva, načrtovanja in udejanjanja na primeru obravnavanega podjetja (France) z namenom njegove revitalizacije.
V drugem delu je predstavljena raziskava mnenja uporabnikov športne prehrane. S pomočjo ankete so podrobneje preučene spletne nakupovalne navade ciljne skupine in pridobljena ocena zadovoljstva s spletno trgovino bodyfit.si. Namen raziskave je prepoznati želje in potrebe ciljne skupine kot osnove za izboljšave spletne trgovine bodyfit.si in nadgradnjo le-te v spletni portal s predstavitvenimi stranmi podjetja, blogom itd.
Ključne besede: afirmativno poizvedovanje, pozitivno jedro, vitalne sile, pozitivna transformacija, revitalizacija, afirmativni pogled, afirmativna tema, 4-D cikel, razodetje, vizionarstvo, načrtovanje, udejanjanje, spletna trgovina, pozitivno delovno okolje
Objavljeno v RUNG: 27.09.2016; Ogledov: 5557; Prenosov: 276
 Celotno besedilo (1,22 MB) |
22. FLUKTUACIJA IN ODSOTNOST Z DELA V IZBRANIH ORGANIZACIJAHSimon Marolt, 2016, diplomsko delo Opis: Ni skrivnost, da prav vsak, ki ima kapital, lahko ustanovi podjetje ter kupi opremo in stroje, ne more pa kupiti delovne klime in znanja, saj slednje v podjetje prinesejo ljudje, ki se tam zaposlijo, zato mora vodstvo poskrbeti, da se njegovi zaposleni na svojih delovnih mestih dobro počutijo in s svoje strani na ta način podjetju doprinesejo največ, kar lahko.
Prav gotovo drži, da je delovna klima povezana tudi z absentizmom in fluktuacijo. Iz letnih poročil podjetja Mineralka, d. o. o., je izhajalo, da se med obema enotama kažejo velika odstopanja, kar vpliva tako na kvaliteto izdelkov kot na cenovno politiko, ima pa lahko negativen vpliv tudi na druge dejavnike poslovanja družbe kot celote. Zato smo se odločili preveriti delovno klimo v obeh enotah, tako v matični družbi Sloveniji kot tudi v avstrijski podružnici.
V diplomski nalogi najprej na kratko spoznamo teoretična izhodišča absentizma in fluktuacije, sledi predstavitev matične slovenske družbe in avstrijske podružnice. Da bi ugotovili vzroke za absentizem in fluktuacijo, se v nadaljevanju izvede konkretna raziskava obeh pojavov za obdobje dveh poslovnih let, potem pa vsem zaposlenim v obeh podjetjih razdeli anketne vprašalnike, da bi tudi na podlagi njihovih odgovorov ugotovili, kakšne so razlike med podjetjema oz. kateri dejavniki v največji meri vplivajo na oba omenjena pojava kot tudi na splošno zadovoljstvo zaposlenih. V zadnjem delu naloge so predstavljeni rezultati ankete, predlogi za izboljšanje delovne klime in ukrepi, za katere delodajalec pričakuje, da bodo zmanjšali pojavljanje absentizma in fluktuacije v obeh podjetjih.
Ključne besede: absentizem, fluktuacija, delovna klima, vprašalnik, analiza, promocija zdravja
Objavljeno v RUNG: 27.09.2016; Ogledov: 5364; Prenosov: 273
Celotno besedilo (6,50 MB) |
23. Odnos med vodji in zaposlenimi v sobi za igro pokerGrega Leban, 2016, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu so predstavljeni rezultati in ugotovitve, vezani na raziskavo odnosa med vodji in zaposlenimi v sobi za igro poker, ki smo jo izvedli z anketiranjem uslužbencev igralniško zabaviščnega centra Perla, podjetja Hit d.d.. Sama preučitev medsebojnega odnosa med vodji in zaposlenimi na delovnem mestu je tudi predstavljala cilj diplomskega dela. V ta namen sta bili pripravljeni dve vrsti anketnih vprašalnikov, vprašalnik, ki so ga rešili vodje (tako imenovani floormani) ter vprašalnik, ki so ga rešili zaposleni (tako imenovani krupjeji). Izpolnjenih je bilo 71 anket, od tega 59 s strani zaposlenih in 12 s strani vodij. Po opravljenem anketiranju smo podatke, pridobljene iz rešenih vprašalnikov, strnili v grafe. Ti kažejo odziv vodij in zaposlenih na trditve, vezane na medsebojni odnos na delovnem mestu ter na zadovoljstvo z delom, ki ga opravljajo tako eni kot tudi drugi, in hkrati predstavljajo rezultate te raziskave. Temu je sledila temeljita analiza podatkov, po kateri smo izluščili ključne ugotovitve opravljene raziskave. Izkazalo se je, da se mnenje vodij in zaposlenih glede njihovega odnosa ne razlikuje bistveno, hkrati pa smo prišli do spoznanja, da so oboji, vodje in zaposleni, zadovoljni z odnosom, ki ga imajo v sobi za igro poker oziroma so mnenja, da je ta relativno dober.
Ključne besede: medosebni odnosi na delovnem mestu, odnos med vodji in zaposlenimi, soba za igro poker, floorman, krupje
Objavljeno v RUNG: 27.09.2016; Ogledov: 6165; Prenosov: 239
Celotno besedilo (1,17 MB) |
24. ISKANJE PREDLOGOV IZBOLJŠAVE ORGANIZACIJSKE KLIME V IZBRANEM PODJETJU : /Armand Zavec, 2016, diplomsko delo Opis: Organizacijska klima je, kot že same besede povedo, obnašanje ter dojemanje vseh vidikov okolja v katerem zaposleni delujejo ter sodelujejo med seboj. Posamezna organizacija je predstavljena kot celota.
Za vsako podjetje je pomembno, da je v delovnem okolju ugodna organizacijska klima. V ta namen sem tudi jaz preveril stanje organizacijske klime v okolju izbranega podjetja, kjer sem opravljal praktično usposabljanje.
Da bi natančno preveril organizacijsko klimo v podjetju, sem za zaposlene pripravil vprašalnik, katerega sem oblikoval na spletni strani www.1ka.si. Tako sem lahko razposlal anketo med sodelujoče. Dobljene podatke sem nato obdelal s pomočjo programa Microsoft Excel, in predstavil podrobno analizo trenutnega stanja organizacijske klime v obliki grafov ter povprečnih vrednosti samih dimenzij.
Po opravljeni raziskavi smo ugotovili, da se podjetje kot organizacija mora posvetiti v vprašalniku najslabše ocenjenim dimenzijam. V mojem primeru sta bili to dimenziji nagrajevanja ter ocena vodstva.
Ključne besede: organizacijska klima, dimenzije organizacijske klime, izbrano podjetje, zadovoljstvo zaposlenih
Objavljeno v RUNG: 27.09.2016; Ogledov: 5766; Prenosov: 281
Celotno besedilo (1,12 MB) |
25. |
26. Fluktuacija in odsotnost z dela v izbrani organizaciji : diplomsko deloBiljana Kodžo, 2015, diplomsko delo Opis: Diplomska naloga je sestavljena iz treh delov. V prvem delu smo teoretično predstavili absentizem in fluktuacijo v organizaciji, stres na delovnem mestu ter z njim povezani pojmi. V drugem delu smo se lotili analize tako enega kot drugega problema v podjetju INDE, Salonit Anhovo, d.o.o., po posameznih letih ter naredili primerjavo s stanjem v Sloveniji. V diplomskem delu smo prav tako predstavili invalidska podjetja, kaj je za njih značilno in kako poslujejo. V nadaljevanju smo se dotaknili organizacijske klime z anketnim vprašalnikom. V zaključku pa smo na podlagi njenih rezultatov podali predloge za učinkovito spopadanje in spreminjanje organizacijske klime, spremembi stališč zaposlenih in posledično znižanje prisotnosti absentizma v organizaciji.
Ključne besede: absentizem, fluktuacija, delovno mesto, stres, invalidska podjetja, diplomske naloge
Objavljeno v RUNG: 27.03.2015; Ogledov: 6085; Prenosov: 491
Celotno besedilo (1,11 MB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
27. |
28. |
29. |
30. |
