Repozitorij Univerze v Novi Gorici

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 4 / 4
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Analiza organizacijske kulture in klime v proizvodnem podjetju
Robi Bužinel, 2007, diplomsko delo

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naBeseda">naloge, organizacijska kultura, zadovoljstvo naBeseda">na delovnem naBeseda">naBeseda">naBeseda">mestu, motivacija, ...
Ključne besede: diplomske naloge, organizacijska kultura, zadovoljstvo na delovnem mestu, motivacija
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 2465; Prenosov: 553
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

2.
Organizacijska klima na OŠ Dragomirja Benčiča Brkina Hrpelje
Damjana Šajne, 2007, diplomsko delo

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naBeseda">naloge, organizacijska kultura, zadovoljstvo naBeseda">na delovnem naBeseda">naBeseda">naBeseda">mestu, motivacija, ...
Ključne besede: diplomske naloge, organizacijska kultura, zadovoljstvo na delovnem mestu, motivacija
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 2627; Prenosov: 218
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

3.
Odnos med vodji in zaposlenimi v sobi za igro poker
Grega Leban, 2016, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu so predstavljeni rezultati in ugotovitve, vezani na raziskavo odnosa med vodji in zaposlenimi v sobi za igro poker, ki smo jo izvedli z anketiranjem uslužbencev igralniško zabaviščnega centra Perla, podjetja Hit d.d.. Sama preučitev medsebojnega odnosa med vodji in zaposlenimi na delovnem mestu je tudi predstavljala cilj diplomskega dela. V ta namen sta bili pripravljeni dve vrsti anketnih vprašalnikov, vprašalnik, ki so ga rešili vodje (tako imenovani floormani) ter vprašalnik, ki so ga rešili zaposleni (tako imenovani krupjeji). Izpolnjenih je bilo 71 anket, od tega 59 s strani zaposlenih in 12 s strani vodij. Po opravljenem anketiranju smo podatke, pridobljene iz rešenih vprašalnikov, strnili v grafe. Ti kažejo odziv vodij in zaposlenih na trditve, vezane na medsebojni odnos na delovnem mestu ter na zadovoljstvo z delom, ki ga opravljajo tako eni kot tudi drugi, in hkrati predstavljajo rezultate te raziskave. Temu je sledila temeljita analiza podatkov, po kateri smo izluščili ključne ugotovitve opravljene raziskave. Izkazalo se je, da se mnenje vodij in zaposlenih glede njihovega odnosa ne razlikuje bistveno, hkrati pa smo prišli do spoznanja, da so oboji, vodje in zaposleni, zadovoljni z odnosom, ki ga imajo v sobi za igro poker oziroma so mnenja, da je ta relativno dober.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...odnosa med vodji in zaposlenimi naBeseda">na delovnem naBeseda">naBeseda">naBeseda">mestu je tudi predstavljala cilj diplomskega dela. V...
Ključne besede: medosebni odnosi na delovnem mestu, odnos med vodji in zaposlenimi, soba za igro poker, floorman, krupje
Objavljeno: 27.09.2016; Ogledov: 2151; Prenosov: 139
.pdf Polno besedilo (1,17 MB)

4.
Analiza psihosocialnih tveganj na delovnem mestu v izbrani organizaciji
Maja Tišma, 2017, diplomsko delo

Opis: Delodajalec je dolžan poskrbeti, da je vsak, ki je redno ali začasno zaposlen v njegovem podjetju, že pred začetkom nastopa na delovnem mestu poučen o varnosti na delovnem mestu in o varstvu pred požarom. Dejavniki, kot so nezadostno znanje, različne spretnosti in navade ter nezadostna usposobljenost delavcev za varno delo, so ključnega pomena za nastanek poškodb pri delu. S tem so seznanjeni tudi v podjetju Mahle Letrika, d. d.; enem izmed največjih proizvodnih podjetij v Sloveniji z več kot 50-letno tradicijo. Z novo skupino za promocijo zdravja poskušajo koncept »zdravega delovnega mesta« v upanju, da ta postane navada in ne dolžnost, čim bolj približati zaposlenim. V nalogi se bomo osredotočili predvsem na področje stresa na delovnem mestu. Psihosocialna tveganja in stres, povezan z delom, so med najtežjimi izzivi na področju varnosti in zdravja pri delu, ki jih je mogoče s pravim pristopom preprečiti in uspešno obvladovati ne glede na velikost ali vrsto podjetja. S pomočjo rezultatov naše ankete bodo oblikovani preventivni in kurativni ukrepi za zmanjševanje psihosocialnih tveganj ter izboljšanje ocene tveganja na delovnem mestu.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: Mahle Letrika, d. d., varnost in zdravje na delovnem mestu, varstvo pred požarom, promocija zdravja, stres na delovnem mestu, psihosocialna tveganja
Objavljeno: 10.07.2017; Ogledov: 1675; Prenosov: 108
.pdf Polno besedilo (1,41 MB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh