Izpis gradiva

A+ | A- | | SLO | ENG

Naslov: Prenova sistema za spremljanje usposobljenosti zaposlenih v podjetju Mahle Letrika Avtorji: ID Urbančič, Tanja (Mentor) Več o mentorju... ID Cotič, Danjel (Avtor) Datoteke: Danjel_Cotic.pdf (1,88 MB) MD5: 8066795783926C20E3F213CDCC52D293   Danjel_Cotic.zip (1,19 MB) MD5: 45D8225AB78D567E0DD7DC4E6335EF10   Jezik: Slovenski jezik Vrsta gradiva: Magistrsko delo/naloga Tipologija: 2.09 - Magistrsko delo Organizacija: PTF - Poslovno-tehniška fakulteta Opis: V podjetju Mahle Letrika d.o.o. so na področju upravljanja znanja naredili že veliko, vendar so rešitve nepovezane, ponekod nepregledne in z določenimi pomanjkljivostmi. Potrebne so dopolnitve in prenova. Podjetje planira informatizacijo skozi obstoječo matriko usposobljenosti zaposlenih, ki pa jo je potrebno najprej posodobiti in izboljšati njeno funkcionalnost. V podjetju je bila sestavljena skupina sodelavcev za pregled pomanjkljivosti obstoječe matrike in izdelavo načrta sprememb. V prispevku opisujemo pregled obstoječe matrike in njenih pomanjkljivosti ter konkretne zamisli za popravke obstoječega stanja pred nadaljnjo informatizacijo. Rezultati bodo vključeni v načrt aktivnosti za posodabljanje in urejanje integriranega sistema, katerega cilj bo zbiranje informacij o znanju zaposlenih. Zaradi večje sledljivosti se bo izboljšalo upravljanje s človeškimi viri. Ključne besede: matrika usposobljenosti, človeški viri, informatizacija, upravljanje znanja. Kraj izida: Nova Gorica Leto izida: 2016 PID: 20.500.12556/RUNG-2110  COBISS.SI-ID: 4317179  NUK URN: URN:SI:UNG:REP:YXKFXTCF Datum objave v RUNG: 12.05.2016 Število ogledov: 11521 Število prenosov: 583 Metapodatki:    Citiraj gradivo Navadno besedilo BibTeX EndNote XML EndNote/Refer RIS ABNT ACM Ref AMA APA Chicago 17th Author-Date Harvard IEEE ISO 690 MLA Vancouver : COTIČ, Danjel, 2016, Prenova sistema za spremljanje usposobljenosti zaposlenih v podjetju Mahle Letrika [na spletu]. Magistrsko delo. Nova Gorica. [Dostopano 3 april 2025]. Pridobljeno s: https://repozitorij.ung.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=2110 Kopiraj citat

Skupna ocena: 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 (0 glasov) Vaša ocena: Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. Objavi na: Podobna dela iz repozitorija: Analiza proizvodnje električne energije v Gorenjskih elektrarnah v letu 2016 Analiza proizvodnje električne energije v Gorenjskih elektrarnah v letu 2019 Analiza proizvodnje električne energije v Gorenjskih elektrarnah v letu 2017 Analiza proizvodnje električne energije Gorenjskih elektrarn v letu 2015 Učinki obnovljivih virov in razvojni projekti v letu 2015 Podobna dela iz ostalih repozitorijev: Analysis of electric energy production in a small hydro power plant Optimizacija obratovalnega diagrama za hidroelektrarne na reki Dravi Assessment of variability of electric energy production in small hydro power plants Prediction of daily photovoltaic systems production Estimation of wind power plant energy production applying Weibull function Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Improving the system of monitoring employees competences in Mahle Letrika company
Opis:	The company Mahle Letrika d.o.o. has done a lot in the field of knowledge management, but the solutions are unrelated, in certain segments opaque and with some disadvantages. Now some additions and renovations are required. The company plans the informatization through the existing qualifications matrix of employees, which has to be modernized and its functionality has to be improved. A group of colleagues was composed in the company to review the shortcomings of the existing matrix and to make a plan of changes. In this thesis we describe an overview of the existing matrix and its shortcomings and also specific ideas for corrections of the existing situation before further informatization. The results will be included in to the plan of activities needed for updating and editing an integrated system, witch the aim of updating and editing an integrated system for collecting information about employee`s knowledge. Due to enhanced tracebility, human resources managment in the company will be improved.
Ključne besede:	qualifications matrix, human resources, informatization, knowledge management.

Nazaj