1. Kompetence čustvene inteligence kot orodje za doseganje športne in poslovne uspešnostiManca Pislak, 2023, diplomsko delo Opis: Zaradi hitro rastočega in nepredvidljivega poslovnega okolja se morajo sodobne organizacije vedno bolj spopadati s spremembami v delovnem okolju. S tem postajajo vedno bolj pomembni tisti vodje in zaposleni, ki bodo imeli kompetence čustvene inteligence. Tudi v vrhunskem športu je za dosego uspeha treba vključevati učenje kompetenc čustvene inteligence. Pri tem ima pomembno vlogo trener, saj je odgovoren za športnikov uspeh. V diplomski nalogi smo tako prek študije primerov iz poslovnega in športnega sveta naredili primerjavo, kakšno je zavedanje o vplivu kompetenc čustvene inteligence na doseganje poslovne in športne uspešnosti, ter podali priporočila, kako še okrepiti uporabo teh kompetenc za doseganje boljših športnih in poslovnih rezultatov.
Ključne besede: Čustvena inteligenca, poslovna uspešnost, čustveno inteligenten vodja, doseganje športne uspešnosti, psihična priprava na nastop športnika
Objavljeno v RUNG: 03.10.2023; Ogledov: 1768; Prenosov: 36
 Celotno besedilo (597,32 KB) |
2. Pogled na ekološko čist nov svet na drugi strani v knjigi Jožeta BarachinijaDrago Papler, 2020, recenzija, prikaz knjige, kritika Ključne besede: podnebne spremembe, tehnološki napredek, varstvo okolja, samooskrbni viri, ekologija, proizvodni viri, zdravje, čustvena inteligenca
Objavljeno v RUNG: 29.03.2023; Ogledov: 2113; Prenosov: 0
Gradivo ima več datotek! Več... |
3. Nadgradnja mentorskega stila vodenja na poti do višje stopnje odličnostiPeter Ferfoglia, 2018, diplomsko delo Opis: Namen diplomskega dela je ugotoviti, kako doraščajoči s svojim inovativnim in
nevsakdanjim pogledom doživljajo svoje življenje za pridobivanje kompetenc
uspešnega vodenja, organizacije, nadziranja in motiviranja tako samostojnega kot tudi
skupinskega dela ter ali in kako nas s svojim pogledom ter ob vstopu v
podjetje/organizacijo lahko usmerijo v prihodnost s svojo inovativnostjo in
kreativnostjo. Le priložnost jim moramo dati in jih ne smemo vklepati v obstoječa
pravila igre.
Glavni rezultat dela je anketa, ki smo jo pripravili za vzorčno populacijo odraščajočih
mladih in jo analizirali in obdelali s podatkovnim rudarjenjem. Rezultate smo
primerjali z vsesplošnimi pravili managementa in primeri dobre prakse, kjer je naš cilj
preveriti, ali lahko z novimi spoznanji nadgradimo temeljne značilnosti mentorskega
stila vodenja za doseganje višje stopnje odličnosti podjetniških timov in timskega dela
nasploh.
Ugotovili smo, da sta podatkovno rudarjenje in umetna inteligenca mentorskemu
managerju zelo v korist. S temi metodami in z vodenjem obogatenim s čustveno
inteligenco in s polno odprtostjo v kreativnost lahko mentorski vodja prinaša novega
zagona k odličnosti.
Ključne besede: mentorski stil vodenja, podatkovno rudarjenje, komunikacija, čustvena inteligenca
Objavljeno v RUNG: 01.10.2018; Ogledov: 4939; Prenosov: 188
Celotno besedilo (1,97 MB) |
