1. Uvedba metode uravnoteženega sistema kazalnikov v podjetjuEmil Gostiša, 2010, diplomsko delo Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naloge, menedžment, uravnoteženi sistem kazalnikov, finančni kazalniki, strategije, poslanstvo,...
Ključne besede: diplomske naloge, menedžment, uravnoteženi sistem kazalnikov, finančni kazalniki, strategije, poslanstvo
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 5001; Prenosov: 409
 Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...
|
2. Upravljanje z delovnim časom v podjetju Era Good VelenjeUroš Vodopivec, 2011, diplomsko delo Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naloge, menedžment, podjetja, delovni čas, načrtovanje, ...
Ključne besede: diplomske naloge, menedžment, podjetja, delovni čas, načrtovanje
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 5047; Prenosov: 457
Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...
|
3. Kako se lahko umetniki naučijo sodelovati s podjetniki: primera IDEATE in MyMachinePeter Purg, 2018, vabljeno predavanje na konferenci brez natisa Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...ustvarjalnost, umetnost, poslovanje, interdisiplinarnost, menedžment, podjetništvo, kreativne industrije....
Ključne besede: ustvarjalnost, umetnost, poslovanje, interdisiplinarnost, menedžment, podjetništvo, kreativne industrije.
Objavljeno: 01.03.2018; Ogledov: 3375; Prenosov: 0
 Polno besedilo (4,00 MB) |
4. Izboljšave metod za raziskave vpliva zaposlenih na njihovo življenjsko okoljePeter Ferfoglia, 2020, magistrsko delo Opis: Z dobro organizacijsko klimo se povečujeta učinkovitost zaposlenih in uspešnost
organizacije. Namen magistrske naloge je bil preveriti zadovoljstvo zaposlenih v
izbranem podjetju, z uporabo novo zasnovanega kratkega anketiranja za pogosto
preverjanje s hitrim odzivanjem pri težavah, s pomočjo metod Design Thinking in Life
Design.
V empiričnem delu raziskave smo uporabili kvantitativno znanstvenoraziskovalno
metodo. Podatke smo pridobivali s pomočjo dvakratnega anketiranja 32 zaposlenih v
srednje velikem izbranem podjetju. Ugotovili smo, da se je vpliv na zasebno življenje
in delo-podjetje v preteklih treh mesecih nenehno izboljševal od 30,43 % do 3,13 %.
Iz prostodostopnih podatkov smo s podatkovnim rudarjenjem ugotovili tudi stanje v
življenjskem okolju, to pa primerjali s stanjem v podjetju ter razbrali matematične
soodvisnosti. Zasnovali smo predloge za izboljšanje stanja na področju delovnega in
posledično življenjskega okolja ter podali možnosti za nadaljnje raziskovanje.
Ugotovitve naše raziskave bodo koristne za menedžerje in strokovne sodelavce, ki se
ukvarjajo s proučevanjem organizacijske klime in njenim vitkim razvojem človeških
zmožnosti v podjetjih in drugih ustanovah. Uporabljeni pripomoček 'kompas' s hitrim
preverjanjem in odzivanjem je koristen za vitki management človeških virov in je
prilagodljiv za vsako podjetje. S tem se neposredno spremlja medsebojni vpliv
delovnega in življenjskega okolja in omogoča hiter odziv v primeru negativnih
kazalnikov. Namenjanje potrebne pozornosti zaposlenim in njihovim najbližjim pa bo
izboljšalo uspešnost posameznikov in organizacij.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...viri, kakovost dela in življenja, Life Design, menedžment, organizacijska
klima...
Ključne besede: Človeški viri, kakovost dela in življenja, Life Design, menedžment, organizacijska
klima
Objavljeno: 02.12.2020; Ogledov: 1997; Prenosov: 80
Polno besedilo (1,78 MB) |
