Iskanje po repozitoriju

A+ | A- | | SLO | ENG

Opis: V diplomskem delu smo v vlogi mladega razvijalca raziskovali tehnologije in ogrodja za razvoj spletnih aplikacij na strani odjemalca. V njej smo opravili pregled teoretičnih izhodišč izbranega področja. Analizirali smo pomen tehnologij in ogrodij za razvoj spletnih aplikacij. Uporabili smo deskriptivno metodo raziskovanja, vsako tehnologijo in ogrodja smo podrobno opisali ter izpostavili prednosti in slabosti. Raziskovane tehnologije so bile sistemi za nadzor različic, linterji in urejevalniki kode, pregledovalniki tipov in enostranske spletne aplikacije. Zasnovali smo raziskovalni načrt in poiskali podatke na strokovnih spletnih platformah. Zbrane podatke smo uporabili pri izvedbi empirične raziskave najbolj razširjenih JavaScript ogrodij. Z rezultatom raziskave smo dobili vpogled v trg ogrodij, ki so na voljo razvijalcem in jih analizirali. Na osnovi vseh ugotovitev smo naredili sklop tehnologij in ogrodij za sodoben razvoj na strani odjemalca in zasledili naš cilj diplomskega dela. Dodajamo, da je skupnost razvijalcev na strokovnih platformah zelo pomembna, saj se na ta način izmenjuje znanje. Mreženje predstavlja temelj pri reševanju vsakodnevnih problemov, s katerimi se srečujejo razvijalci začetniki.
Ključne besede: tehnologije, ogrodje, razvoj, stran odjemalca, spletna aplikacija, koda
Objavljeno: 23.01.2023; Ogledov: 137; Prenosov: 16
Polno besedilo (810,97 KB)

Opis: V diplomski nalogi želimo pojasniti, kako se na čim bolj učinkovit način prilagoditi novemu okolju, novi socialni skupnosti in na kakšen način graditi odnose z zaposlenimi, ki so že zaposleni v izbranem podjetju. Vsekakor želimo poudariti pomen in razjasniti pomen prilagajanja novozaposlenega posameznika, kjer ne pozna nikogar in sploh ne ve, za kakšne odnose gre v organizaciji. Istočasno bomo skušali pojasniti pomen odprtega sodelovanja z vodjo ter neposrednega vzpostavljanja vsakodnevne komunikacije, ki ima velikanski vpliv na izgradnjo sodelovanja in zaupanja z vodjo in z vsemi novimi sodelavci. Posebno pozornost nameravamo nameniti načinom motiviranja novozaposlenega z namenom, da čim bolje opravlja zaupane naloge in gradi zaupanje in sodelovanje s kolegi v kolektivu. Gre za poseben pomen vzpostavitve kakovostnih odnosov med vsemi zaposlenimi, ki jih ima organizacija na razpolago, da lahko doseže zastavljene rezultate. Prepričani smo, da gre za pomembno nalogo vodij, ki imajo svoja pooblastila in odgovornosti na področju kakovostne uvedbe novega posameznika v kolektiv – v nasprotnem primeru pa gre za snovanje novih konfliktov in izgubo časa in energije na vseh področjih.
Ključne besede: Motiviranje, komuniciranje, vodenje, odnosi, novi zaposleni
Objavljeno: 21.10.2022; Ogledov: 344; Prenosov: 11
Polno besedilo (990,61 KB)

Opis: In today’s times, when digitalisation is advancing in all areas, travel agencies need to follow trends to optimise their work as much as possible and stay competitive. Business information systems provide a more detailed insight into business processes and their operation, which helps monitor progress and adapt to possible changes to achieve the best results in the business world. Travel agencies need a quality business information system that helps employees shift from using basic office tools to more modern and effective systems for reporting and monitoring work performance. Data is the basis on which agencies adjust, optimise and build their business. Data is available in huge quantities and a variety of formats. Raw data that is not organised into a meaningful whole cannot bring added value to the company. The thesis aims to use Power BI as a tool for editing and integrating databases in travel agencies, as well as their visualisation and display, which is understandable for the user. With the help of the tool, we will create a report which will help the travel agency improve its business and make critical decisions that are critical for success.
Ključne besede: Travel agency, business information system, data, database, Power BI, visualisation
Objavljeno: 30.09.2022; Ogledov: 416; Prenosov: 37
Polno besedilo (1,26 MB)
Gradivo ima več datotek! Več...

Opis: The thesis contains the differences between traditional and digital marketing, a comparison between the advantages and disadvantages for both marketing methods, types of channels they have, methods of calculating the effectiveness of both methods and research to show how theory can be put into application in the real world, and what kind of results come out. The research is based on data from a selected company, Bolton Adriatic d.o.o., where there are consumer brands from three types of industries: house cleaning brand, food brand, and personal care brand. These brands are introduced by traditional ways of marketing, digital ways of marketing, and both marketing ways. The goal of the research is to show the performance of different channels in the year of 2020. The approach to the research is secondary based. Quantitative data was gathered from archives and analysed further into descriptive representation.
Ključne besede: Traditional marketing, digital marketing, effectiveness, data, performance, comparison, metrics, key performance indicators, advantages and disadvantages
Objavljeno: 14.09.2022; Ogledov: 443; Prenosov: 24
Polno besedilo (1,56 MB)

Opis: Dejstvo je, da je na sodobnem trgu vedno večja konkurenca, kar pomeni, da je nadvse pomembno, da imajo podjetja oziroma organizacije prave kadre na pravih mestih, to pa predstavlja temeljno izhodišče na poti do uspeha. Drugi, ravno tako pomemben dejavnik predstavlja zadovoljstvo zaposlenih. Očitno pa je tudi dejstvo, da se kar nekaj organizacij ne zaveda pomembnosti omenjenega dejavnika. Iskanje ter izbor potencialnih kandidatov je tudi nadvse ena pomembnejših naloga, saj morajo izbrani ustrezati kadrovskim kriterijem organizacije, kar izraža kultura organizacije. Ob zaposlitvi je treba izbrani kader ustrezno pripraviti za začetek izvajanja dela, kar obsega temeljne informacije o dejavnosti podjetja, jasno postavljene in delavcem predstavljene naloge, ki jih bodo izvajali, način dela in ustrezne povratne informacije o uspešnosti posameznega zaposlenega. Ob tem ne smemo pozabiti na nujnost priprave izobraževalnih programov, ki bodo kontinuirano dvigovali in izboljševali kompetentnost vseh zaposlenih. Do teh se najpogosteje pride na podlagi tako imenovanih »letnih pogovorov«, ki potekajo med vodjo in zaposlenimi. Vodje s pomočjo letnih razgovorov najlažje pridejo do pomanjkljivih in zaželenih kompetenc zaposlenih in so jim v pomoč pri snovanju nujnih in zaželenih programov izobraževanja. Prav tako ne smemo pozabiti na dejstvo, da je pogoj, da se novo pridobljena znanja uporabljajo v vsakodnevni praksi v kakovostnem, motivirajočem in zavzetem vodenju, kar je v neposredni pristojnosti vodij. Gre za ustrezno vsakodnevno komunicirane s posameznimi zaposlenimi oziroma s kolektivom kot celoto.
Ključne besede: diplomske naloge, kadrovanje, zaposlovanje, selekcija, planiranje, razvoj kadrov, uvajanje, izobraževanje, motiviranje
Objavljeno: 19.01.2022; Ogledov: 1129; Prenosov: 83
Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...