Repository of University of Nova Gorica

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bolonia study programme

Options:
  Reset


11 - 20 / 52
First pagePrevious page123456Next pageLast page
11.
Letni pogovor med vodjo in sodelavci varnostnih služb v podjetju Hit d. d. Nova Gorica
Niki Štimac, 2008, undergraduate thesis

Found in: osebi
Keywords: diplomske naloge, komunikacija, vodenje, organizacije
Published: 15.10.2013; Views: 3939; Downloads: 390
URL Fulltext (0,00 KB)
This document has many files! More...

12.
Nov pristop za izboljšanje inovativne dejavnosti v podjetju Iskra Avtoelektrika, poslovna enota Avtoelektrika
Adrijan Spačal, 2010, undergraduate thesis

Found in: osebi
Keywords: diplomske naloge, inovacije, inovativna dejavnost, vodstvo, zaposleni, komunikacija
Published: 15.10.2013; Views: 3567; Downloads: 285
URL Fulltext (0,00 KB)
This document has many files! More...

13.
Organizacijska klima na Glasbeni šoli Nova Gorica
Petra Madon, 2008, undergraduate thesis

Found in: osebi
Keywords: diplomske naloge, organizacijska klima, Glasbena šola Nova Gorica
Published: 15.10.2013; Views: 4106; Downloads: 481
URL Fulltext (0,00 KB)
This document has many files! More...

14.
Organizacijska klima na OŠ Dragomirja Benčiča Brkina Hrpelje
Damjana Šajne, 2007, undergraduate thesis

Found in: osebi
Keywords: diplomske naloge, organizacijska kultura, zadovoljstvo na delovnem mestu, motivacija
Published: 15.10.2013; Views: 4560; Downloads: 329
URL Fulltext (0,00 KB)
This document has many files! More...

15.
Ustvarjalno reševanje problemov v podjetjih
Petra Dodič, 2005, undergraduate thesis

Abstract: Reševanje problemov je neločljiv del življenja v podjetju. Vsakič, ko kdo od zaposlenih v podjetju razmišlja o novih načinih zniževanja stroškov, iznajdbi novega izdelka ali storitve ali ugotavlja, kako bi lahko podjetje delovalo bolje, se je treba lotiti reševanja problemov. Zato bom preučila, ali so zaposleni ustvarjalni pri reševanju problemov v podjetjih. Konkurenca je veliko močnejša, življenjske dobe izdelkov (storitev) se krajšajo. Za posameznike je razvoj sposobnosti ustvarjalnega reševanja problemov nujen. Ker morajo podjetja tudi reševati probleme, je razvoj teh veščin pri zaposlenih prav tako nujno potreben. Ustvarjalnost je edina konkurenčna prednost, ki ostane podjetjem. V prvem delu diplomske naloge je podana teoretična opredelitev ustvarjalnega reševanja problemov v podjetjih s podrobnim opisom ustvarjalnosti, procesa ustvarjalnega mišljenja, načinov mišljenja, vodenja ustvarjalnega sodelovanja, blokad ustvarjalnosti, vloge intuicije pri reševanju problemov, procesa ustvarjalnega reševanja problemov, tehnik ustvarjalnega mišljenja in reševanja problemov. V drugem delu je predstavljena raziskava o ustvarjalnem reševanju problemov v podjetjih. Namen te raziskave je, da s primerjavo dveh podjetij (Gostol-Gopan in Iskra Avtoelektrika) ugotovim, koliko so zaposleni v razvojnem oddelku ustvarjalni pri reševanju problemov in v katerem podjetju so pri tem bolj ustvarjalni. S pomočjo ankete sem podrobneje raziskala nekatere vidike ustvarjalnosti pri reševanju problemov.
Found in: osebi
Keywords: diplomske naloge, ustvarjalnost, sodelvanje, reševanje problemov, ustvarjalno mišljenje, podjetja
Published: 15.10.2013; Views: 5079; Downloads: 621
URL Fulltext (0,00 KB)
This document has many files! More...

16.
Primerjalna analiza motivacije zaposlenih v gasilskih enotah Ajdovščina, Sežana in Nova Gorica
Zlatko Zajec, 2005, undergraduate thesis

Abstract: Ko se sprašujemo, zakaj ljudje delamo, se sprašujemo po silnicah, ki človeka motivirajo, da dela, da se napreza, porablja svoje sile in vlaga fizičen in psihičen napor. To, zakaj ljudje delajo si velikokrat razlagamo zelo preprosto: človek dela, da bi sebi in tistim, ki so od njega odvisni, priskrbel sredstva za življenje oziroma, da bi si pridobil denar. Logičen odgovor na to vprašanje bi lahko bil, da ljudje delajo toliko več, kolikor večmožnosti imajo, da si pridobijo denar. Življenje in številni primeri kažejo, da takšne logike in takšnega pravila v mnogih primerih ni. Nekateri menijo, da ljudje delajo zato, da bi se uveljavili. Vendar je takšnih, ki se uveljavijo, mnogo manj kakor tistih, ki se neprestano trudijo, vendar se nikoli posebno ne uveljavijo. Še vedno se sprašujemo, kaj vse te pridne ljudi spodbuja k delu. Je morda to zaslužek? Mnogo od teh ljudi bi lahko na drugem delovnem mestu več zaslužilo, vendar ostajajo tam, kjer so. Iz tega sledi, da obstaja veliko gibal ali motivov človekovega dela, vendar seznam nikoli ne bi končali. Strokovnjaki na področju delovne motivacije so prišli do sklepa: niti ena sama človekova aktivnost, tako tudi delo ne, ni nikoli spodbujena samoz enimi, temveč s številnimi zelo zapletenimi, poznanimi in nepoznanimi dejavniki.
Found in: osebi
Keywords: diplomske naloge, motiv, motivacija, zadovoljstvo, osebnost
Published: 15.10.2013; Views: 3812; Downloads: 293
URL Fulltext (0,00 KB)
This document has many files! More...

17.
Analiza stanja nevladnega sektorja na območju Goriške statistične regije
Sebastijan Belingar, 2012, undergraduate thesis

Found in: osebi
Keywords: nevladne organizacije, Goriška statistična regija, upravne enote, finančna analiza, SWOT, diplomske naloge
Published: 15.10.2013; Views: 3905; Downloads: 337
URL Fulltext (0,00 KB)
This document has many files! More...

18.
Izboljšava organizacijske klime v podjetju Fama
Lucija Leban, 2010, undergraduate thesis

Found in: osebi
Keywords: diplomske naloge, organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih, delovno okolje
Published: 15.10.2013; Views: 4233; Downloads: 330
URL Fulltext (0,00 KB)
This document has many files! More...

19.
Motivacija za izobraževanje in usposabljanje v Slovenski vojski
Mito Smerdelj, 2012, undergraduate thesis

Found in: osebi
Keywords: motivacija, izobraževanje, usposabljanje, demotivacija, Slovenska vojska, diplomske naloge
Published: 15.10.2013; Views: 4083; Downloads: 345
URL Fulltext (0,00 KB)
This document has many files! More...

20.
Projekt AC motorjev za golf vozičke
Mitja Sulič, 2005, undergraduate thesis

Abstract: V delu je obravnavano ekonomsko vrednotenje naložbe za proizvodnjo 85.000 enot/leto asinhronsko komutiranih elektromotorjev (v nadaljevaju AC motor), katerega namen je bil ugotoviti smiselnost izvajanja naložbe. AC motorji so tehnološko, tehnično in ekonomsko napredni motorji zadnje generacije, ki nezahtevni za vzdrževanje in hkrati tudi energetsko varčni. Trg je v letu 2006 ocenjen na okrog 170.000 enot v industriji električnih viličarjev, ter na dodatnih 220.000 enot v istem letu v industriji malih električnih avtomobilov. V letu 2006 je cilj Iskre Avtoelektrike ob že planiranih 85.000 ACmotorjih za golf vozičke, prodati vsaj še 16.000 motorjev na različnih svetovnih trgih. Proizvodnja bo potekala na novi opremi. Višina vlaganj v osnovna sredstva bo znašala 2.835.890 EUR. V okviru ekonomske ocene upravičenosti naložbe v industrialiyacijo, so bili narejeni izračuni poslovnega uspeha za obdobje 2006 - 2010. Na osnovi predpostavk v ekonomskem vrednotenju je naložba v proizvodnjo 85.000 enot/leto AC motorjev ekonomsko upravičena, saj je neto sedanja vrednost znaša 78.071 EUR, interna stopnja donosnosti pa je 15,53 %.
Found in: osebi
Keywords: diplomske naloge, projekt, AC motor, tržna analiza, terminski plan, interna stopnja donosnosti
Published: 15.10.2013; Views: 3829; Downloads: 313
URL Fulltext (0,00 KB)
This document has many files! More...

Search done in 0 sec.
Back to top