1. Motivacija in nagrajevanje v podjetju Jaklič d. o. o.Alojzi Turk, 2008, diplomsko delo Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naloge, motivacija, nagrajevanje, zadovoljstvo zaposlenih, ...
Ključne besede: diplomske naloge, motivacija, nagrajevanje, zadovoljstvo zaposlenih
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 5129; Prenosov: 475
 Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...
|
2. Analiza organizacijske kulture in klime v proizvodnem podjetjuRobi Bužinel, 2007, diplomsko delo Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naloge, organizacijska kultura, zadovoljstvo na delovnem mestu, motivacija, ...
Ključne besede: diplomske naloge, organizacijska kultura, zadovoljstvo na delovnem mestu, motivacija
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 5059; Prenosov: 733
Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...
|
3. Organizacijska klima v družbi TrineBorut Brezigar, 2009, diplomsko delo Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naloge, organizacijska klima, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, ...
Ključne besede: diplomske naloge, organizacijska klima, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 5236; Prenosov: 450
Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...
|
4. Organizacijska klima na OŠ Dragomirja Benčiča Brkina HrpeljeDamjana Šajne, 2007, diplomsko delo Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naloge, organizacijska kultura, zadovoljstvo na delovnem mestu, motivacija, ...
Ključne besede: diplomske naloge, organizacijska kultura, zadovoljstvo na delovnem mestu, motivacija
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 5358; Prenosov: 395
Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...
|
5. Primerjalna analiza motivacije zaposlenih v gasilskih enotah Ajdovščina, Sežana in Nova GoricaZlatko Zajec, 2005, diplomsko delo Opis: Ko se sprašujemo, zakaj ljudje delamo, se sprašujemo po silnicah, ki človeka motivirajo, da dela, da se napreza, porablja svoje sile in vlaga fizičen in psihičen napor. To, zakaj ljudje delajo si velikokrat razlagamo zelo preprosto: človek dela, da bi sebi in tistim, ki so od njega odvisni, priskrbel sredstva za življenje oziroma, da bi si pridobil denar. Logičen odgovor na to vprašanje bi lahko bil, da ljudje delajo toliko več, kolikor večmožnosti imajo, da si pridobijo denar. Življenje in številni primeri kažejo, da takšne logike in takšnega pravila v mnogih primerih ni. Nekateri menijo, da ljudje delajo zato, da bi se uveljavili. Vendar je takšnih, ki se uveljavijo, mnogo manj kakor tistih, ki se neprestano trudijo, vendar se nikoli posebno ne uveljavijo. Še vedno se sprašujemo, kaj vse te pridne ljudi spodbuja k delu. Je morda to zaslužek? Mnogo od teh ljudi bi lahko na drugem delovnem mestu več zaslužilo, vendar ostajajo tam, kjer so. Iz tega sledi, da obstaja veliko gibal ali motivov človekovega dela, vendar seznam nikoli ne bi končali. Strokovnjaki na področju delovne motivacije so prišli do sklepa: niti ena sama človekova aktivnost, tako tudi delo ne, ni nikoli spodbujena samoz enimi, temveč s številnimi zelo zapletenimi, poznanimi in nepoznanimi dejavniki.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naloge, motiv, motivacija, zadovoljstvo, osebnost, ...
Ključne besede: diplomske naloge, motiv, motivacija, zadovoljstvo, osebnost
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 4396; Prenosov: 356
Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...
|
6. Izboljšava organizacijske klime v podjetju FamaLucija Leban, 2010, diplomsko delo Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naloge, organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih, delovno okolje, ...
Ključne besede: diplomske naloge, organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih, delovno okolje
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 4988; Prenosov: 383
Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...
|
7. Organizacijska klima v društvu Ozara Slovenija Nacionalno združenje za kakovost življenjaPeter Bednařik, 2010, diplomsko delo Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naloge, organizacijska klima, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, ...
Ključne besede: diplomske naloge, organizacijska klima, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 4983; Prenosov: 373
Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...
|
8. Zasnova projekta "Rolka" in marketinško komuniciranjeMiha Vogrinčič, 2009, diplomsko delo Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naloge, distribucija, tržno komuniciranje, zadovoljstvo, ...
Ključne besede: diplomske naloge, distribucija, tržno komuniciranje, zadovoljstvo
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 4335; Prenosov: 365
Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...
|
9. Dejavniki, ki vplivajo na napitnino v igralnem salonu VenkoAstrid Golob, 2012, diplomsko delo Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...igralništvo, napitnina, turizem, zadovoljstvo zaposlenih, diplomske naloge, ...
Ključne besede: igralništvo, napitnina, turizem, zadovoljstvo zaposlenih, diplomske naloge
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 5056; Prenosov: 460
Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...
|
10. Strategija uvajanja nove avtomobilske znamkePeter Škrlj, 2006, diplomsko delo Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...strategija trženja, tržne raziskave, analiza, potrošniki, lojalnost, zadovoljstvo potrošnikov...
Ključne besede: trženje, blagovne znamke, imidž, novi proizvodi, strategija trženja, tržne raziskave, analiza, potrošniki, lojalnost, zadovoljstvo potrošnikov
Objavljeno: 19.02.2015; Ogledov: 4440; Prenosov: 429
 Polno besedilo (1,28 MB)
Gradivo ima več datotek! Več...
|
