1. Pridobivanje, zaposlovanje in kompetenčni razvoj kadrov v izbrani organizaciji : diplomsko deloUrška Humar, 2022, diplomsko delo Opis: Dejstvo je, da je na sodobnem trgu vedno večja konkurenca, kar pomeni, da je nadvse pomembno, da imajo podjetja oziroma organizacije prave kadre na pravih mestih, to pa predstavlja temeljno izhodišče na poti do uspeha. Drugi, ravno tako pomemben dejavnik predstavlja zadovoljstvo zaposlenih. Očitno pa je tudi dejstvo, da se kar nekaj organizacij ne zaveda pomembnosti omenjenega dejavnika. Iskanje ter izbor potencialnih kandidatov je tudi nadvse ena pomembnejših naloga, saj morajo izbrani ustrezati kadrovskim kriterijem organizacije, kar izraža kultura organizacije. Ob zaposlitvi je treba izbrani kader ustrezno pripraviti za začetek izvajanja dela, kar obsega temeljne informacije o dejavnosti podjetja, jasno postavljene in delavcem predstavljene naloge, ki jih bodo izvajali, način dela in ustrezne povratne informacije o uspešnosti posameznega zaposlenega. Ob tem ne smemo pozabiti na nujnost priprave izobraževalnih programov, ki bodo kontinuirano dvigovali in izboljševali kompetentnost vseh zaposlenih. Do teh se najpogosteje pride na podlagi tako imenovanih »letnih pogovorov«, ki potekajo med vodjo in zaposlenimi. Vodje s pomočjo letnih razgovorov najlažje pridejo do pomanjkljivih in zaželenih kompetenc zaposlenih in so jim v pomoč pri snovanju nujnih in zaželenih programov izobraževanja. Prav tako ne smemo pozabiti na dejstvo, da je pogoj, da se novo pridobljena znanja uporabljajo v vsakodnevni praksi v kakovostnem, motivirajočem in zavzetem vodenju, kar je v neposredni pristojnosti vodij. Gre za ustrezno vsakodnevno komunicirane s posameznimi zaposlenimi oziroma s kolektivom kot celoto.
Ključne besede: diplomske naloge, kadrovanje, zaposlovanje, selekcija, planiranje, razvoj kadrov, uvajanje, izobraževanje, motiviranje
Objavljeno v RUNG: 19.01.2022; Ogledov: 2906; Prenosov: 121
 Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več... |
2. Učinkovitost ukrepov za spodbujanje zaposlovanja invalidovDenis Batalić, 2017, diplomsko delo Opis: Osrednji namen diplomskega dela je preučiti in oceniti učinkovitost ukrepov za
spodbujanje zaposlovanja invalidov. Dejstvo je, da so invalidi ena najbolj ranljivih
skupin na trgu dela, saj se soočajo s številnimi izzivi in pri delu potrebujejo pomoč in
podporo tako s strani države kot s strani samih delodajalcev. Cilj diplomske naloge je
torej predstaviti obstoječe ukrepe za spodbujanje zaposlovanja invalidov in iskati
najboljše možne ukrepe za spodbujanje zaposlovanja invalidov v bodoče.
Ključne besede: Invalidi, brezposelnost, spodbujanje, zaposlovanje, ukrepi.
Objavljeno v RUNG: 02.03.2018; Ogledov: 5498; Prenosov: 241
 Celotno besedilo (1,56 MB) |
3. |
4. Fleksibilne oblike zaposlovanja in mrežni marketingDejan Babić, 2006, diplomsko delo Opis: Trg dela je kazalnik razvitosti nekega gospodarstva, saj kaže osnovna dejstva o njegovem stanju in razvoju. Slovenski trg dela je začel popolneje delovati leta 1989. S prehodom na tržno gospodarstvo se je izoblikoval trg dela, visoka brezposelnost pa kaže na neučinkovitost prejšnjega sistema. Z uporabo fleksibilnih oblik zaposlitve se povečuje število zaposlenih, pri tem pa gre predvsem za nestabilna in nižje plačana delovna mesta z manjšimi socialnimi in drugimi pravicami. Število zaposlenih za nedoločen čas s polnim delovnim časom se zmanjšuje, čedalje več je zaposlitev za določen čas.
Ključne besede: diplomske naloge, nezaposlenost, zaposlitve in zaposlovanje, trženje, trg delovne sile
Objavljeno v RUNG: 15.10.2013; Ogledov: 6444; Prenosov: 514
Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več... |
5. |
