Izpis gradiva

A+ | A- | | SLO | ENG

Naslov: Značilnosti organizacijske klime v izbrani organizaciji Avtorji: ID Dumančić, Tomica (Mentor) Več o mentorju... ID Salanović, Maida (Avtor) Datoteke: Maida_Salanovic.pdf (1,66 MB) MD5: D3FD1351A501F3D28659C7AD7BFF070C   Jezik: Slovenski jezik Vrsta gradiva: Diplomsko delo/naloga Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo Organizacija: PTF - Poslovno-tehniška fakulteta Opis: Organizacija je vsakodnevno prisotna v človeškem življenju, ker človek s pomočjo organizacije učinkovito opravlja vse svoje naloge. V diplomski nalogi obravnavamo pojma organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih v izbrani organizaciji. Pomembna naloga vsake organizacije je vlaganje v ljudi, saj so sposobni in zadovoljni zaposleni ena izmed glavnih konkurenčnih prednosti uspešne organizacije. Zadovoljstvo z delom prestavlja naravnanost do dela. Gre za želeno ali pozitivno čustveno stanje, ki je rezultat posameznikove ocene dela ali doživljanja in izkušenj pri delu. Organizacijska klima ima pomemben vpliv na doseganje ciljev organizacije, zaradi tega je zelo pomembno, ali je klima v organizaciji ugodna ali ne. Vodstvo se mora najprej vprašati, kaj lahko naredi za izboljšanje klime in s tem tudi motivacije zaposlenih. Merjenje organizacijske klime je za gospodarstvo pomembno tudi zato, ker tako dobi povratne informacije o tem, kako dobro izpolnjuje potrebe in pričakovanja zaposlenih. Največjo odgovornost za uspešno organizacijsko klimo v organizaciji ima vodstvo, saj s svojim vodenjem predstavlja zgled zaposlenim. Ključne besede: organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih, dimenzije organizacijske klime, nezadovoljsto zaposlenih Kraj izida: Nova Gorica Leto izida: 2021 PID: 20.500.12556/RUNG-6545  COBISS.SI-ID: 69845251  NUK URN: URN:SI:UNG:REP:Z0T2DLPZ Datum objave v RUNG: 23.08.2021 Število ogledov: 4208 Število prenosov: 124 Metapodatki:    Citiraj gradivo Navadno besedilo BibTeX EndNote XML EndNote/Refer RIS ABNT ACM Ref AMA APA Chicago 17th Author-Date Harvard IEEE ISO 690 MLA Vancouver : SALANOVIĆ, Maida, 2021, Značilnosti organizacijske klime v izbrani organizaciji [na spletu]. Diplomsko delo. Nova Gorica. [Dostopano 28 april 2025]. Pridobljeno s: https://repozitorij.ung.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=6545 Kopiraj citat

Skupna ocena: 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 (0 glasov) Vaša ocena: Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. Objavi na: Podobna dela iz repozitorija: Selpercatinib in RET fusion-positive non-small-cell lung cancer (SIREN) Sequential afatinib and osimertinib in patients with EGFR mutation-positive non-small-cell lung cancer Sequential afatinib and osimertinib in patients with EGFR mutation-positive non-small-cell lung cancer Position of an international panel of lung cancer experts on the decision for expansion of approval for pembrolizumab in advanced non-small-cell lung cancer with a PD-L1 expression level of >= 1 by the USA Food and Drug Administration Treatment patterns, testing practices, and outcomes in the pre-FLAURA era for patients with EGFR mutation-positive advanced NSCLC Podobna dela iz ostalih repozitorijev: Vpliv izražanja receptorja za inzulinu podoben rastni dejavnik 1 (IGF1R) na preživetje pri razsejanem nedrobnoceličnem raku pljuč Gene expression levels of the prolyl hydroxylase domain proteins PHD1 and PHD2 but not PHD3 are decreased in primary tumours and correlate with poor prognosis of patients with surgically resected non-small-cell lung cancer Pomen tumorskih matičnih celic in epitelno-mezenhimskega prehoda pri napredovanju nedrobnoceličnega raka pljuč Uporabnost imunohistokemičnega določanja mutacij receptorja za epidermalni rastni faktor pri raku pljuč Preverjanje porekla pri ovcah z uporabo molekularnih genetskih označevalcev Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	The characteristics of the organisational climate in a chosen organisation
Opis:	The organization is present in human life on a daily basis, because with the help of the organization, the person efficiently performs all his tasks. In the diploma we discuss the concepts of organizational climate and employee satisfaction in the selected organization. An important task of any organization is to invest in people, as capable and satisfied employees are one of the main competitive advantages of a successful organization. Job satisfaction is a shift towards work. It is a desired or positive emotional state that is the result of an individual's assessment of work or experience at work. Organizational climate has a significant impact on achieving the goals of the organization, which is why it is very important whether the climate in the organization is favorable or not. Management must first ask themselves what they can do to improve the climate and with that the motivation of employees. Measuring the organizational climate is also important for the economy because it provides feedback on how well it meets the needs and expectations of employees. Management has the greatest responsibility for a successful organizational climate in the organization, as its leadership sets an example to employees.
Ključne besede:	organizational climate, employee satisfaction, dimensions of organizational climate, employee dissatisfaction

Nazaj