Naslov: | Motivacija zaposlenih in njena povezanost z organizacijsko klimo : diplomsko delo |
---|
Avtorji: | ID Kurdumanović, Marija (Avtor) ID Dumančić, Tomica (Mentor) Več o mentorju... ![Povezava se odpre v novem oknu Novo okno](teme/rungDev/img/NovoOkno.png) |
Datoteke: | Marija_Kurdumanovic.pdf (1,23 MB) MD5: D3987C649069F4A6D0005E2A0BFB14F7
|
---|
Jezik: | Slovenski jezik |
---|
Vrsta gradiva: | Diplomsko delo/naloga |
---|
Tipologija: | 2.11 - Diplomsko delo |
---|
Organizacija: | PTF - Poslovno-tehniška fakulteta
|
---|
Opis: | Motivacija zaposlenih ima ključno vlogo pri povečanju produktivnosti, zadovoljstva pri delu in splošnem uspehu organizacije. Tesno je povezana z organizacijsko klimo, ki se nanaša na delovno okolje, kulturo in prakse znotraj organizacije. Namen diplomskega dela je temeljito raziskati odnos med motivacijo zaposlenih in organizacijsko klimo ter izpostaviti ključne dejavnike in njihov vpliv na uspešnost organizacije. Za razumevanje odnosa med motivacijo zaposlenih in organizacijsko klimo je ključnega pomena vstop v ustrezne teoretične okvire. Eden od takih okvirjev je Maslowa hierarhija potreb, ki nakazuje, da posameznikovo motivacijo poganja izpolnjevanje različnih ravni potreb, vključno s fiziološkimi, varnostnimi, socialnimiter spoštovanje in samoaktualizacija. Z razumevanjem teh potreb lahko organizacije ustvarijo podporno klimo, ki spodbuja motivacijo zaposlenih. Organizacijska klima močno vpliva na motivacijo zaposlenih. Pozitivna klima, ki jo zaznamujejo zaupanje, odprti komunikacijski kanali in jasni cilji, povečuje motivacijo zaposlenih. Nasprotno pa lahko negativna klima, za katero so značilni pomanjkanje podpore, hierarhične strukture in omejene možnosti za rast, močno ovira motivacijo zaposlenih. Bistvenega pomena je, da organizacije prepoznajo te vplive in sprejmejo ukrepe za spodbujanje vzdušja, ki spodbuja motivacijo.
V tem delu je bila izvedena raziskava o motivaciji zaposlenih in njeni povezanosti z organizacijsko klimo v podjetju, ki je želelo ostati anonimno. V raziskavi je sodelovalo 20 zaposlenih v raziskovalnem podjetju. Organizacijska kultura tega podjetja je dobra, motivacija pa močno vpliva na organizacijsko klimo. |
---|
Ključne besede: | diplomske naloge, motivacija, organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih, dimenzije organizacijske klime |
---|
Kraj izida: | Nova Gorica |
---|
Kraj izvedbe: | Nova Gorica |
---|
Založnik: | M. Kurdumanović |
---|
Leto izida: | 2024 |
---|
Leto izvedbe: | 2024 |
---|
Št. strani: | XI, 43 str. |
---|
PID: | 20.500.12556/RUNG-8667 ![Povezava se odpre v novem oknu Novo okno](teme/rungDev/img/NovoOkno.png) |
---|
COBISS.SI-ID: | 187035139 ![Povezava se odpre v novem oknu Novo okno](teme/rungDev/img/NovoOkno.png) |
---|
UDK: | 331.1 |
---|
NUK URN: | URN:SI:UNG:REP:9BKBUYRN |
---|
Datum objave v RUNG: | 28.02.2024 |
---|
Število ogledov: | 879 |
---|
Število prenosov: | 44 |
---|
Metapodatki: | ![Izvoz v DC-RDF DC-RDF](teme/rungDev/img/icon_dc_rdf.gif) |
---|
:
|
Kopiraj citat |
---|
| | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
---|
Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
---|
Objavi na: | ![Bookmark and Share](teme/rungDev/img/addtoany.png) |
---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |