1. Razvoj in trženje mobilne aplikacije za pomoč pri izbiri nosilke za dojenčkaMojca Drobič, 2019 Opis: Nosilke za nošenje dojenčkov so postale svetovni trend, čemur sledi bogata izbira modelov nosilk različnih proizvajalcev. Namen razvoja in trženja mobilne aplikacije za pomoč pri izbiri nosilke za dojenčka je izobraževanje potrošnikov (mladih staršev) o merilih, ki so ključni pri izbiri nosilke. Cilj naloge je razviti mobilno aplikacijo, ki vodi uporabnika pri izbiri nosilke za dojenčka, z omejevanjem nabora nosilk na tiste, ki bi jim lahko ustrezale na podlagi starosti dojenčka. Mobilna aplikacija na osnovi vhodnih podatkov ponudi za vsako starostno skupino dva nabora ergonomskih nosilk, v enem naboru so nosilke, ki so uvrščene v nabor na podlagi lastnosti, ki jih predpiše proizvajalec, v drugem naboru pa so nosilke, ki so jih uvrstile na seznam svetovalke spletne trgovine mojŠkratek, na podlagi preizkušanja nosilk z več sto dojenčki.
V diplomski nalogi je opisana podporna mobilna tehnologija, s poudarkom na razvoju mobilnih aplikacij s pomočjo agilne skram (angl. Scrum) metodologije. Sledi navedba dejstev o ergonomskem nošenju in ergonomskih pripomočkih za nošenje dojenčkov ter predstavitev mobilne aplikacije, ki je bila razvita na podlagi zahtev, pridobljenih z anketiranjem staršev. Predstavili smo tudi rezultate anket, s katerimi smo ocenili uspešnost mobilne aplikacije po preizkusnem obdobju 30 dni. Izkazalo se je, da je mobilna aplikacija učinkovito izobraževalno sredstvo, vendar ne more nadomestiti fizičnega pristopa usposobljene osebe, za oceno ustrezne ergonomske podpore dojenčka v nosilki.
Za vstop mobilne aplikacije na trg smo pripravili poslovni načrt, v katerem smo opisali predvideno poslovno pot mobilne aplikacije.
Ključne besede: Agilna skram metodologija, nošenje ergonomske nosilke za dojenčka, Android, programska oprema, mobilna aplikacija, poslovni načrt, trženje
Objavljeno: 16.09.2019; Ogledov: 3931; Prenosov: 186
 Celotno besedilo (1,90 MB)
Prenosov v mesecu: 21 |
2. Vhodna kontrola materialov v podjetju LedLuks po metodi AQLNino Stanič, 2022 Opis: Kontrola kakovosti postaja vedno pomembnejši dejavnik. Ker se standardi ves čas zaostrujejo, je potrebno nenehno prilagajati in izboljševati procese kontrole kakovosti.
Dobro izpeljana vhodna kontrola prinaša številne prednosti za podjetje; skrajša lahko čakalne dobe za začetek izvedbe naročila, zmanjša izmet, dodatne dodelave ali zavrnitve v procesu in tudi znižuje ceno celotnega izdelka. Zato je izbira ustrezne metode za izvajanje vhodne kontrole zelo pomembna, saj za podjetje predstavlja najučinkovitejši način pregled dobavljenega materiala.
V diplomskem delu s pomočjo testiranja ugotavljamo učinkovitost izboljšave vhodne kontrole po metodi sprejemljive kakovosti, angl. Acceptable Quality Level (AQL). V delu so predstavljeni vidiki metode AQL, način uporabe AQL, stanje vhodne kontrole v podjetju Ledluks, d. o. o., pred in po uvedbi nove metode ter ocena končnega stanja. Namen dela je preveriti in empirično pokazati izboljšanje stanja po implementaciji nove metode ter izpostaviti njene prednosti. Po definiciji metode in opisu obstoječega stanja so predstavljeni rezultati testiranja metode, kjer so jasno razvidne prednosti nove metode vhodne kontrole.
Ključne besede: Kakovost, kontrola, podjetje, AQL, stopnja, čas, standard
Objavljeno: 30.09.2022; Ogledov: 1625; Prenosov: 98
Celotno besedilo (1,10 MB)
Prenosov v mesecu: 18 |
3. Ivan Pregelj: Matkova TinaZoran Božič, 1996 Opis: Didaktična predstavitev Pregljeve ekspresionistične novele.
Ključne besede: slovenska književnost, metodika pouka, srednje šole, učne verige, Pregelj, Ivan: Matkova Tina, didaktika, Gorica, Devica Marija, ekspresionizem, tolminski punt
Objavljeno: 18.12.2017; Ogledov: 5427; Prenosov: 315
Celotno besedilo (320,61 KB)
Prenosov v mesecu: 16 |
4. Albert Camus: TujecZoran Božič, 1996 Opis: Didaktična predstavitev odlomkov iz romana Tujec francoskega pisatelja.
Ključne besede: francoska književnost, metodika pouka, srednje šole, učne verige, Camus, Albert: Tujec, didaktika, eksistencializem, Alžirija, roman, naklepni umor, olajševalne okoliščine, vera v boga
Objavljeno: 18.12.2017; Ogledov: 5211; Prenosov: 498
Celotno besedilo (333,17 KB)
Prenosov v mesecu: 14 |
5. Ivan Cankar, Gospod stotnikZoran Božič, 1994 Opis: Didaktična predstavitev znane Cankarjeve črtice.
Ključne besede: slovenska književnost, metodika pouka, srednje šole, Cankar, Ivan: Gospod stotnik, didaktika, črtica, Podobe iz sanj, fantastika, prva svetovna vojna, protivojno sporočilo, odhod na fronto
Objavljeno: 18.12.2017; Ogledov: 6024; Prenosov: 319
Celotno besedilo (196,83 KB)
Prenosov v mesecu: 12 |
6. Motivacija zaposlenih in njena povezanost z organizacijsko klimoMarija Kurdumanović, 2024 Opis: Motivacija zaposlenih ima ključno vlogo pri povečanju produktivnosti, zadovoljstva pri delu in splošnem uspehu organizacije. Tesno je povezana z organizacijsko klimo, ki se nanaša na delovno okolje, kulturo in prakse znotraj organizacije. Namen diplomskega dela je temeljito raziskati odnos med motivacijo zaposlenih in organizacijsko klimo ter izpostaviti ključne dejavnike in njihov vpliv na uspešnost organizacije. Za razumevanje odnosa med motivacijo zaposlenih in organizacijsko klimo je ključnega pomena vstop v ustrezne teoretične okvire. Eden od takih okvirjev je Maslowa hierarhija potreb, ki nakazuje, da posameznikovo motivacijo poganja izpolnjevanje različnih ravni potreb, vključno s fiziološkimi, varnostnimi, socialnimiter spoštovanje in samoaktualizacija. Z razumevanjem teh potreb lahko organizacije ustvarijo podporno klimo, ki spodbuja motivacijo zaposlenih. Organizacijska klima močno vpliva na motivacijo zaposlenih. Pozitivna klima, ki jo zaznamujejo zaupanje, odprti komunikacijski kanali in jasni cilji, povečuje motivacijo zaposlenih. Nasprotno pa lahko negativna klima, za katero so značilni pomanjkanje podpore, hierarhične strukture in omejene možnosti za rast, močno ovira motivacijo zaposlenih. Bistvenega pomena je, da organizacije prepoznajo te vplive in sprejmejo ukrepe za spodbujanje vzdušja, ki spodbuja motivacijo.
V tem delu je bila izvedena raziskava o motivaciji zaposlenih in njeni povezanosti z organizacijsko klimo v podjetju, ki je želelo ostati anonimno. V raziskavi je sodelovalo 20 zaposlenih v raziskovalnem podjetju. Organizacijska kultura tega podjetja je dobra, motivacija pa močno vpliva na organizacijsko klimo.
Ključne besede: diplomske naloge, motivacija, organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih, dimenzije organizacijske klime
Objavljeno: 28.02.2024; Ogledov: 309; Prenosov: 28
Celotno besedilo (1,23 MB)
Prenosov v mesecu: 11 |
7. Menedžment projekta nadgradnje proizvodne linije Teknoline 3Anže Novinec, 2023 Opis: Menedžment projektov je planiranje, organiziranje, vodenje in kontroliranje projektov.
Predvsem so specifična proučevanja dejavnikov oziroma faz projekta in njihovo
natančno opredeljevanje, z namenom zagotovitve doseganja zadanih smotrov ter ciljev
projekta. V diplomskem delu je obravnavana teorija menedžmenta projektov s
poudarkom na vodenju konkretnega projekta v izbrani gospodarski družbi. Opisan je
praktični primer uporabe teorije v praksi, menedžmenta projekta nadgradnje
proizvodne linije Teknoline 3.
V teoriji je projekt okvirno razdeljen na faze, ki pripomorejo k lažjemu pregledu in
vodenju tega. Projekt je enkraten, časovno omejen proces z začetkom in koncem. Tako
so tudi faze projekta opisane od začetka do konca po naslednjih vsebinah: začetna faza,
faza planiranja, faza organiziranja, faza izvedbe ter zaključna faza.
Podlaga za empirični del diplomskega dela je bilo praktično usposabljanje, pri katerem
so bila teoretična znanja prenesena v prakso in tako so definicije dobile otipljivo
vrednost. Skozi praktični primer je teorijo lažje razbrati in s tem doseči zastavljene
cilje diplomske naloge, kot so obravnavanje menedžment projekta in analiziranje
dejavnikov, ki so vplivali na potek projekta ter doseganje njegovih ciljev.
Diplomska naloga je podkrepljena z ustrezno literaturo in s praktičnim primerom, ki
opisuje uporabo teorije. Za podjetje pa je bil pomemben uspešno zaključen projekt, ki
omogoča večje količine izdelanih sladolednih lučk, oblitih s čokolado, kar za
organizacijo predstavlja večjo donosnost in s tem možnost nadaljnjega investiranja v
trajnostni razvoj.
Ključne besede: menedžment projektov, montažna linija, organiziranje, planiranje, podjetje, projekt, vodenje
Objavljeno: 23.10.2023; Ogledov: 690; Prenosov: 38
Celotno besedilo (1,01 MB)
Prenosov v mesecu: 9 |
8. Merjenje organizacijske klime v izbrani organizaciji in predlogi izboljšavNatalija Arzenšek, 2024 Opis: V današnjem času se vsaka organizacija bori za svoj obstoj, saj je prisotno čim dalje več konkurenc na določeni panogi. Temu se je nemogoče izogniti v današnjem svetu. Vsaka organizacija se na svoj način trudi in bori za svoj obstoj. Ključ do obstoja in uspešnosti vsake organizacije so zaposleni, ki s svojim vsakodnevnim prispevkom oblikujejo organizacijsko celoto. Vodstvo nosi odgovornost za dobrobit zaposlenih in njihovo strokovno rast. Za zagotavljanje uspešnega delovanja in konkurenčnosti na trgu je ključno ustvariti pozitivno organizacijsko klimo, ki močno vpliva na zaposlene. Poudarek na zadovoljstvu in motivaciji zaposlenih je ključen, saj oni prispevajo k produktivnosti in dobičku organizacije. Zaposleni morajo čutiti pripadnost organizaciji, željo po izzivih v delu ter imeti možnost razvoja in napredovanja. S tem organizacija ohranja najboljše talente in ohranja svojo produktivnost.
Iz tega vidika je bila opravljena raziskava klime v izbranem podjetju s pomočjo anonimnih anketnih vprašalnikih, s katerimi je bil naš namen pridobiti informacijo o tem, kakšna je trenutna organizacijska klima in kako zadovoljni so zaposleni v organizaciji ter samo mnenje zaposlenih o organizaciji. Pri anketnem vprašalniku smo poudarili potrebne dejavnike, s katerimi smo razbrali pozitiven ali negativen vpliv na samo organizacijsko klimo. Na osnovi pridobljenih končnih rezultatov raziskave nudimo smernice za oblikovanje strategij in ukrepov, ki bodo prispevale razvijanju pozitivne in produktivne organizacijske klime.
Ključne besede: diplomske naloge, organizacijska klima, merjenje organizacijske klime, dimenzije organizacijske klime, zadovoljstvo zaposlenih
Objavljeno: 28.02.2024; Ogledov: 309; Prenosov: 15
Celotno besedilo (1,49 MB)
Prenosov v mesecu: 8 |
9. Primerjava ročnega in avtomatskega sistema spremljanja membran za reverzno osmozoIbrahim Mujezinović, 2023 Opis: Ta diplomska naloga raziskuje prehod iz ročnega na avtomatsko spremljanja membran reverzne osmoze. V nalogi je opisan koncept reverzne osmoze in podobnih filtracijskih tehnologij, kot tudi pomembnost spremljanja stanja membran med postopkom filtracije. Prav tako je predstavljena vloga senzorjev pri avtomatskem spremljanju delovanja membran.
V nalogi so opisane različne metode za spremljanje stanja membran, s poudarkom na senzorjih. Razloženo je, kako senzorji delujejo in kako zbirajo relevantne podatke o delovanju membran. Prav tako je opisan način, kako omogočajo avtomatsko spremljanje.
Predstavljena je tudi primerjava med ročnim in avtomatskim spremljanjem membran reverzne osmoze. Razložene so prednosti avtomatskega spremljanja, kot so hitrejše odkrivanje težav, zmanjšanje človeških napak in izboljšanje celotne učinkovitosti postopka filtracije.
Na koncu naloge je izvedena analiza, ki preučuje uporabo membran reverzne osmoze s senzorji in brez njih.
Ključne besede: Membrane Reverzne osmoze in drugih podobnih filtracija, Spremljanje, Senzorji, Ročno spremljanje, Avtomatski sistem, analiza SWOT
Objavljeno: 03.10.2023; Ogledov: 761; Prenosov: 28
Celotno besedilo (1,76 MB)
Prenosov v mesecu: 8 |
10. Anton Aškerc, MejnikZoran Božič, 1994 Opis: Didaktična predstavitev Aškerčeve realistične balade.
Ključne besede: slovenska književnost, metodika pouka, srednje šole, Aškerc, Anton: Mejnik, didaktika, balada, klasični verz, poučnost, dramska zgradba
Objavljeno: 18.12.2017; Ogledov: 5351; Prenosov: 286
Celotno besedilo (193,46 KB)
Prenosov v mesecu: 8 |