Repozitorij Univerze v Novi Gorici

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


41 - 50 / 57
Na začetekNa prejšnjo stran123456Na naslednjo stranNa konec
41.
42.
Ustvarjalno reševanje problemov v podjetjih
Petra Dodič, 2005, diplomsko delo

Opis: Reševanje problemov je neločljiv del življenja v podjetju. Vsakič, ko kdo od zaposlenih v podjetju razmišlja o novih načinih zniževanja stroškov, iznajdbi novega izdelka ali storitve ali ugotavlja, kako bi lahko podjetje delovalo bolje, se je treba lotiti reševanja problemov. Zato bom preučila, ali so zaposleni ustvarjalni pri reševanju problemov v podjetjih. Konkurenca je veliko močnejša, življenjske dobe izdelkov (storitev) se krajšajo. Za posameznike je razvoj sposobnosti ustvarjalnega reševanja problemov nujen. Ker morajo podjetja tudi reševati probleme, je razvoj teh veščin pri zaposlenih prav tako nujno potreben. Ustvarjalnost je edina konkurenčna prednost, ki ostane podjetjem. V prvem delu diplomske naloge je podana teoretična opredelitev ustvarjalnega reševanja problemov v podjetjih s podrobnim opisom ustvarjalnosti, procesa ustvarjalnega mišljenja, načinov mišljenja, vodenja ustvarjalnega sodelovanja, blokad ustvarjalnosti, vloge intuicije pri reševanju problemov, procesa ustvarjalnega reševanja problemov, tehnik ustvarjalnega mišljenja in reševanja problemov. V drugem delu je predstavljena raziskava o ustvarjalnem reševanju problemov v podjetjih. Namen te raziskave je, da s primerjavo dveh podjetij (Gostol-Gopan in Iskra Avtoelektrika) ugotovim, koliko so zaposleni v razvojnem oddelku ustvarjalni pri reševanju problemov in v katerem podjetju so pri tem bolj ustvarjalni. S pomočjo ankete sem podrobneje raziskala nekatere vidike ustvarjalnosti pri reševanju problemov.
Ključne besede: diplomske naloge, ustvarjalnost, sodelvanje, reševanje problemov, ustvarjalno mišljenje, podjetja
Objavljeno v RUNG: 15.10.2013; Ogledov: 6662; Prenosov: 693
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

43.
Primerjalna analiza motivacije zaposlenih v gasilskih enotah Ajdovščina, Sežana in Nova Gorica
Zlatko Zajec, 2005, diplomsko delo

Opis: Ko se sprašujemo, zakaj ljudje delamo, se sprašujemo po silnicah, ki človeka motivirajo, da dela, da se napreza, porablja svoje sile in vlaga fizičen in psihičen napor. To, zakaj ljudje delajo si velikokrat razlagamo zelo preprosto: človek dela, da bi sebi in tistim, ki so od njega odvisni, priskrbel sredstva za življenje oziroma, da bi si pridobil denar. Logičen odgovor na to vprašanje bi lahko bil, da ljudje delajo toliko več, kolikor večmožnosti imajo, da si pridobijo denar. Življenje in številni primeri kažejo, da takšne logike in takšnega pravila v mnogih primerih ni. Nekateri menijo, da ljudje delajo zato, da bi se uveljavili. Vendar je takšnih, ki se uveljavijo, mnogo manj kakor tistih, ki se neprestano trudijo, vendar se nikoli posebno ne uveljavijo. Še vedno se sprašujemo, kaj vse te pridne ljudi spodbuja k delu. Je morda to zaslužek? Mnogo od teh ljudi bi lahko na drugem delovnem mestu več zaslužilo, vendar ostajajo tam, kjer so. Iz tega sledi, da obstaja veliko gibal ali motivov človekovega dela, vendar seznam nikoli ne bi končali. Strokovnjaki na področju delovne motivacije so prišli do sklepa: niti ena sama človekova aktivnost, tako tudi delo ne, ni nikoli spodbujena samoz enimi, temveč s številnimi zelo zapletenimi, poznanimi in nepoznanimi dejavniki.
Ključne besede: diplomske naloge, motiv, motivacija, zadovoljstvo, osebnost
Objavljeno v RUNG: 15.10.2013; Ogledov: 4934; Prenosov: 367
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

44.
Organizacijska klima na OŠ Dragomirja Benčiča Brkina Hrpelje
Damjana Šajne, 2007, diplomsko delo

Ključne besede: diplomske naloge, organizacijska kultura, zadovoljstvo na delovnem mestu, motivacija
Objavljeno v RUNG: 15.10.2013; Ogledov: 6052; Prenosov: 408
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

45.
Organizacijska klima na Glasbeni šoli Nova Gorica
Petra Madon, 2008, diplomsko delo

Ključne besede: diplomske naloge, organizacijska klima, Glasbena šola Nova Gorica
Objavljeno v RUNG: 15.10.2013; Ogledov: 5429; Prenosov: 555
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

46.
Odnos krajanov Branika do ločevanja odpadkov
Andrej Rijavec, 2010, diplomsko delo

Ključne besede: diplomske naloge, odpadki, gospodinjstva, zbiranje, ločevanje, Branik
Objavljeno v RUNG: 15.10.2013; Ogledov: 5228; Prenosov: 365
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

47.
Letni pogovor med vodjo in sodelavci varnostnih služb v podjetju Hit d. d. Nova Gorica
Niki Štimac, 2008, diplomsko delo

Ključne besede: diplomske naloge, komunikacija, vodenje, organizacije
Objavljeno v RUNG: 15.10.2013; Ogledov: 5194; Prenosov: 473
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

48.
49.
Organizacijska klima v družbi Trine
Borut Brezigar, 2009, diplomsko delo

Ključne besede: diplomske naloge, organizacijska klima, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih
Objavljeno v RUNG: 15.10.2013; Ogledov: 5949; Prenosov: 461
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

50.
Pregled stanja ločevanja odpadkov v občini Šempeter-Vrtojba
Anita Lakatoš, 2013, diplomsko delo

Ključne besede: ravnanje z odpadki, komunalni odpadki, ločevanje odpadkov, recikliranje, diplomske naloge
Objavljeno v RUNG: 15.10.2013; Ogledov: 5544; Prenosov: 427
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

Iskanje izvedeno v 0.06 sek.
Na vrh