1. |
2. 20 years of Sajeta festival : respecting (non)human co-existence versus commercial expansion2020, radijska ali televizijska oddaja, podkast, intervju, novinarska konferenca Ključne besede: programming, festivals, internationalisation, rural, urban, precarity, expanded music, intermedia Objavljeno v RUNG: 08.12.2020; Ogledov: 2537; Prenosov: 21 Povezava na celotno besedilo |
3. EIQAS, Enhancing Internal Quality Assurance Systems, Training Event 1, Publication on European Standards and Guidelines for Quality Assurance (Part 1 ESG) and Internal Quality Assurance (IQA) : Erasmus+ Project 2014-20162016, elaborat, predštudija, študija Ključne besede: higher education, internal quality assurance, European Higher Education Area, standards and guidelines for quality assurance, university Objavljeno v RUNG: 13.02.2018; Ogledov: 4597; Prenosov: 0 Gradivo ima več datotek! Več... |
4. Odnos med vodji in zaposlenimi v sobi za igro pokerGrega Leban, 2016, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu so predstavljeni rezultati in ugotovitve, vezani na raziskavo odnosa med vodji in zaposlenimi v sobi za igro poker, ki smo jo izvedli z anketiranjem uslužbencev igralniško zabaviščnega centra Perla, podjetja Hit d.d.. Sama preučitev medsebojnega odnosa med vodji in zaposlenimi na delovnem mestu je tudi predstavljala cilj diplomskega dela. V ta namen sta bili pripravljeni dve vrsti anketnih vprašalnikov, vprašalnik, ki so ga rešili vodje (tako imenovani floormani) ter vprašalnik, ki so ga rešili zaposleni (tako imenovani krupjeji). Izpolnjenih je bilo 71 anket, od tega 59 s strani zaposlenih in 12 s strani vodij. Po opravljenem anketiranju smo podatke, pridobljene iz rešenih vprašalnikov, strnili v grafe. Ti kažejo odziv vodij in zaposlenih na trditve, vezane na medsebojni odnos na delovnem mestu ter na zadovoljstvo z delom, ki ga opravljajo tako eni kot tudi drugi, in hkrati predstavljajo rezultate te raziskave. Temu je sledila temeljita analiza podatkov, po kateri smo izluščili ključne ugotovitve opravljene raziskave. Izkazalo se je, da se mnenje vodij in zaposlenih glede njihovega odnosa ne razlikuje bistveno, hkrati pa smo prišli do spoznanja, da so oboji, vodje in zaposleni, zadovoljni z odnosom, ki ga imajo v sobi za igro poker oziroma so mnenja, da je ta relativno dober. Ključne besede: medosebni odnosi na delovnem mestu, odnos med vodji in zaposlenimi, soba za igro poker, floorman, krupje Objavljeno v RUNG: 27.09.2016; Ogledov: 6245; Prenosov: 239 Celotno besedilo (1,17 MB) |
5. |
6. |
7. |
8. |
9. |
10. |