Repository of University of Nova Gorica

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


11 - 13 / 13
First pagePrevious page12Next pageLast page
11.
Elektronska zbirka Pisma
Oliver Angelov, Aneta Ivanovska, Katja Mihurko, complete scientific database of research data

Keywords: pisma, digitalna humanistika, digitalizacija, kulturna dediščina
Published in RUNG: 11.06.2020; Views: 3012; Downloads: 0

12.
Projektno vodenje v podjetju Lipro d.o.o.
Jan Strle, 2019, undergraduate thesis

Abstract: Cilj vsakega podjetja je rast in to ne le s poslovnega vidika temveč tudi prostornega, kar pomeni, da se veča število zaposlenih in številu projektov, ki se razvijajo v podjetju. Vse te vrste rasti lahko v podjetju povzročijo veliko težav, kot so neorganiziranost ter izgubljanje sledljivosti nad vsemi projekti. Težave lahko podjetje pripeljejo do izgube strank, saj zaradi zamud izgubijo zaupanje v vanj. To je le ena od težav, ki vodijo podjetje v slabo poslovanje, zato se v izogib temu mora vodstvo podjetja odločiti za različne korake reševanja težav in eden teh je izdelava informacijskega sistema za vodenje projektov. Cilj diplomskega dela je zgraditi informacijski sistem za vodenje, analiziranje in sledenje vsem projektom v podjetju Lipro, d. o. o., katerega poglavitna dejavnost je izdelovanje aluminijastih produktov, kot so delovne mize, tekoči trakovi, transportni sistemi itd. Končni rezultat je delujoč informacijski sistem, ki je bil izdelan izključno za navedeno podjetje, ter izoblikovan tako, da je prijazen uporabniku. Sistem je bil testiran s strani uporabnikov in uspešno sprejet v uporabo.
Keywords: Projektno vodenje, informacijski sistem, podatkovne baze, vodenje, sledljivost, organizacija.
Published in RUNG: 23.09.2019; Views: 4247; Downloads: 193
.pdf Full text (1,76 MB)

13.
Nadgradnja mentorskega stila vodenja na poti do višje stopnje odličnosti
Peter Ferfoglia, 2018, undergraduate thesis

Abstract: Namen diplomskega dela je ugotoviti, kako doraščajoči s svojim inovativnim in nevsakdanjim pogledom doživljajo svoje življenje za pridobivanje kompetenc uspešnega vodenja, organizacije, nadziranja in motiviranja tako samostojnega kot tudi skupinskega dela ter ali in kako nas s svojim pogledom ter ob vstopu v podjetje/organizacijo lahko usmerijo v prihodnost s svojo inovativnostjo in kreativnostjo. Le priložnost jim moramo dati in jih ne smemo vklepati v obstoječa pravila igre. Glavni rezultat dela je anketa, ki smo jo pripravili za vzorčno populacijo odraščajočih mladih in jo analizirali in obdelali s podatkovnim rudarjenjem. Rezultate smo primerjali z vsesplošnimi pravili managementa in primeri dobre prakse, kjer je naš cilj preveriti, ali lahko z novimi spoznanji nadgradimo temeljne značilnosti mentorskega stila vodenja za doseganje višje stopnje odličnosti podjetniških timov in timskega dela nasploh. Ugotovili smo, da sta podatkovno rudarjenje in umetna inteligenca mentorskemu managerju zelo v korist. S temi metodami in z vodenjem obogatenim s čustveno inteligenco in s polno odprtostjo v kreativnost lahko mentorski vodja prinaša novega zagona k odličnosti.
Keywords: mentorski stil vodenja, podatkovno rudarjenje, komunikacija, čustvena inteligenca
Published in RUNG: 01.10.2018; Views: 3951; Downloads: 183
.pdf Full text (1,97 MB)

Search done in 0.02 sec.
Back to top