Repozitorij Univerze v Novi Gorici

Izpis gradiva
A+ | A- | SLO | ENG

Naslov:Raziskava organizacijske klime v izbrani organizaciji iz storitvene dejavnosti
Avtorji:Černe, Urban (Avtor)
Datoteke:.pdf Diplomsko_delo_Urban_Cerne.pdf (1,33 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga (mb11)
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:PTF - Poslovno-tehniška fakulteta
Opis:V teoretičnem delu pojasnjujemo pojem organizacijske klime in njene ključne dejavnike. Na podlagi štirinajstih dimenzij smo ugotavljali bistvena področja organizacijske klime. Vse dimenzije smo natančno preučili, jih opisali in kasneje analizirali s pomočjo pridobljenih podatkov. V empiričnem delu predstavljamo raziskavo, ki smo jo izvedli z anonimnim anketnim vprašalnikom na izbranem oddelku, rezultate smo prikazali grafično in predlagali ukrepe za odpravo neustreznih stanj organizacijske klime.
Ključne besede:organizacijska klima, zadovoljstvo, storitvena dejavnost, dimenzije organizacijske klime, raziskava, izbrana organizacija
Leto izida:2020
COBISS_ID:21448963 Povezava se odpre v novem oknu
URN:URN:SI:UNG:REP:U77QGO11
Število ogledov:273
Število prenosov:12
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Gradivo ni uvrščeno v področja.
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Ni določen
Naslov:A Study of Organizational Climate in a Chosen Organization in the Service Sector
Opis:The theoretical part of the thesis deals with the concept of organizational climate in organizations and its key factors. Based on fourteen dimensions, all the main areas of the organizational climate are established. All these dimensions are studied closely, described and then analysed with the help of the acquired data. The empirical part presents the survey carried out with the use of an anonymous questionnaire in the chosen department, graphically presents the results and proposes the measures which should be taken against the unfavourable conditions of organizational climate.
Ključne besede:organizational climate, satisfaction, service sector, dimensions of the organizational climate, research, chosen organization


Nazaj