Repozitorij Univerze v Novi Gorici

Izpis gradiva
A+ | A- | SLO | ENG

Naslov:Izboljšave metod za raziskave vpliva zaposlenih na njihovo življenjsko okolje : MAGISTRSKO DELO
Avtorji:Ferfoglia, Peter (Avtor)
Markič, Mirko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf Magistrska_Peter_Ferfoglia-koncna2.pdf (1,78 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:PTF - Poslovno-tehniška fakulteta
Opis:Z dobro organizacijsko klimo se povečujeta učinkovitost zaposlenih in uspešnost organizacije. Namen magistrske naloge je bil preveriti zadovoljstvo zaposlenih v izbranem podjetju, z uporabo novo zasnovanega kratkega anketiranja za pogosto preverjanje s hitrim odzivanjem pri težavah, s pomočjo metod Design Thinking in Life Design. V empiričnem delu raziskave smo uporabili kvantitativno znanstvenoraziskovalno metodo. Podatke smo pridobivali s pomočjo dvakratnega anketiranja 32 zaposlenih v srednje velikem izbranem podjetju. Ugotovili smo, da se je vpliv na zasebno življenje in delo-podjetje v preteklih treh mesecih nenehno izboljševal od 30,43 % do 3,13 %. Iz prostodostopnih podatkov smo s podatkovnim rudarjenjem ugotovili tudi stanje v življenjskem okolju, to pa primerjali s stanjem v podjetju ter razbrali matematične soodvisnosti. Zasnovali smo predloge za izboljšanje stanja na področju delovnega in posledično življenjskega okolja ter podali možnosti za nadaljnje raziskovanje. Ugotovitve naše raziskave bodo koristne za menedžerje in strokovne sodelavce, ki se ukvarjajo s proučevanjem organizacijske klime in njenim vitkim razvojem človeških zmožnosti v podjetjih in drugih ustanovah. Uporabljeni pripomoček 'kompas' s hitrim preverjanjem in odzivanjem je koristen za vitki management človeških virov in je prilagodljiv za vsako podjetje. S tem se neposredno spremlja medsebojni vpliv delovnega in življenjskega okolja in omogoča hiter odziv v primeru negativnih kazalnikov. Namenjanje potrebne pozornosti zaposlenim in njihovim najbližjim pa bo izboljšalo uspešnost posameznikov in organizacij.
Ključne besede:Človeški viri, kakovost dela in življenja, Life Design, menedžment, organizacijska klima
Leto izida:2020
COBISS_ID:40521475 Povezava se odpre v novem oknu
URN:URN:SI:UNG:REP:BH4G7SQ0
Število ogledov:876
Število prenosov:36
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Gradivo ni uvrščeno v področja.
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Ni določen
Naslov:Improving the methods for researching the impact of employees on their living environment : master's thesis
Opis:A good organizational climate increases the efficiency of employees and the success of the organization. The purpose of the master's thesis was to check the satisfaction of employees in a selected company using a newly designed short survey for frequent checking with quick action on problems using the methods of Design Thinking and Life Design. In the empirical part of research, we used a quantitative scientific research method. Data were obtained through a two-time survey of 32 employees in a medium-sized selected company. We found that the trend of private life and work-business has been steadily improving over the past three months from 30.43% to 3.13%. From freely available data, we also used data mining to determine the situation in the living environment, comparing this with the situation in the company and understanding mathematical interdependencies. We designed proposals for improving the situation in the field of work and consequently the living environment, and provided opportunities for further research. The results of our research will be usefull for all managers and professionals involved in the study of organizational climate and its sustainable lean development of human capabilities in companies and other institutions. The ‘compass’ tool used with quick checking and response is useful for Lean Human Resource Management and flexible for any business. This allows the company to be directly compared to the environment and to the satisfaction of the living environment, and to act quickly. Paying the necessary attention to employees and those closest to them will improve the performance of individuals and organizations.
Ključne besede:Human resources, Life Design, management, organizational climate, quality of work and work


Nazaj