Repozitorij Univerze v Novi Gorici

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 537
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
1.
Pošta Slovenije kot prodajni kanal za trgovsko blago : diplomsko delo
Janez Maček, 2024, diplomsko delo

Opis: V časih, ko je konkurenca na trgu vse večja in pogoji poslovanja vse bolj zahtevni, je treba spremljati in prilagajati poslovanje z namenom doseganja čim boljših poslovnih rezultatov. Podjetja iščejo najboljše poslovne partnerje, ki jim na tej poti lahko najbolj pomagajo. Če razumemo lastno poslovanje in navade kupcev, lahko s tem znanjem lažje zadovoljujemo potrebe in želje tako poslovnih uporabnikov kot klasičnih kupcev. Pri izbiri poslovnih parterjev moramo biti zato pazljivi, da izbiramo parterje, ki imajo produkt ali storitev, ki jo lahko trgovec trži in prodaja, ker si jo kupci na trgu želijo in so jo pripravljeni po postavljeni ceni tudi plačati. Podjetje si prizadeva zagotoviti najboljšo uporabniško izkušnjo, ukvarja se s pridobivanjem novih strank in stremi k temu, da čim bolj zadovolji potrebe obstoječih strank, pa tudi poslovnih partnerjev. V diplomskem delu smo z namenom natančnega prikaza prodaje storitev in blaga naredili analizo na področju prodaje, s poudarkom na stanju prodaje glede na pretekla leta. Na osnovi prodajnih rezultatov preteklih let smo opredelili vzroke za trenutno stanje in ukrepe za izboljšavo. Podali smo tudi ugotovitve, če je podjetje primeren partner za sodelovanje pri prodaji blaga in storitev z drugimi podjetji oz. poslovnimi partnerji, ter to tudi obrazložili.
Ključne besede: diplomske naloge, prodaja, poslovanje, dobavitelji, prodajni kanali, asortiment
Objavljeno v RUNG: 28.02.2024; Ogledov: 43; Prenosov: 1
.pdf Celotno besedilo (1,84 MB)

2.
Motivacija zaposlenih in njena povezanost z organizacijsko klimo : diplomsko delo
Marija Kurdumanović, 2024, diplomsko delo

Opis: Motivacija zaposlenih ima ključno vlogo pri povečanju produktivnosti, zadovoljstva pri delu in splošnem uspehu organizacije. Tesno je povezana z organizacijsko klimo, ki se nanaša na delovno okolje, kulturo in prakse znotraj organizacije. Namen diplomskega dela je temeljito raziskati odnos med motivacijo zaposlenih in organizacijsko klimo ter izpostaviti ključne dejavnike in njihov vpliv na uspešnost organizacije. Za razumevanje odnosa med motivacijo zaposlenih in organizacijsko klimo je ključnega pomena vstop v ustrezne teoretične okvire. Eden od takih okvirjev je Maslowa hierarhija potreb, ki nakazuje, da posameznikovo motivacijo poganja izpolnjevanje različnih ravni potreb, vključno s fiziološkimi, varnostnimi, socialnimiter spoštovanje in samoaktualizacija. Z razumevanjem teh potreb lahko organizacije ustvarijo podporno klimo, ki spodbuja motivacijo zaposlenih. Organizacijska klima močno vpliva na motivacijo zaposlenih. Pozitivna klima, ki jo zaznamujejo zaupanje, odprti komunikacijski kanali in jasni cilji, povečuje motivacijo zaposlenih. Nasprotno pa lahko negativna klima, za katero so značilni pomanjkanje podpore, hierarhične strukture in omejene možnosti za rast, močno ovira motivacijo zaposlenih. Bistvenega pomena je, da organizacije prepoznajo te vplive in sprejmejo ukrepe za spodbujanje vzdušja, ki spodbuja motivacijo. V tem delu je bila izvedena raziskava o motivaciji zaposlenih in njeni povezanosti z organizacijsko klimo v podjetju, ki je želelo ostati anonimno. V raziskavi je sodelovalo 20 zaposlenih v raziskovalnem podjetju. Organizacijska kultura tega podjetja je dobra, motivacija pa močno vpliva na organizacijsko klimo.
Ključne besede: diplomske naloge, motivacija, organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih, dimenzije organizacijske klime
Objavljeno v RUNG: 28.02.2024; Ogledov: 36; Prenosov: 1
.pdf Celotno besedilo (1,23 MB)

3.
Merjenje organizacijske klime v izbrani organizaciji in predlogi izboljšav : diplomsko delo
Natalija Arzenšek, 2024, diplomsko delo

Opis: V današnjem času se vsaka organizacija bori za svoj obstoj, saj je prisotno čim dalje več konkurenc na določeni panogi. Temu se je nemogoče izogniti v današnjem svetu. Vsaka organizacija se na svoj način trudi in bori za svoj obstoj. Ključ do obstoja in uspešnosti vsake organizacije so zaposleni, ki s svojim vsakodnevnim prispevkom oblikujejo organizacijsko celoto. Vodstvo nosi odgovornost za dobrobit zaposlenih in njihovo strokovno rast. Za zagotavljanje uspešnega delovanja in konkurenčnosti na trgu je ključno ustvariti pozitivno organizacijsko klimo, ki močno vpliva na zaposlene. Poudarek na zadovoljstvu in motivaciji zaposlenih je ključen, saj oni prispevajo k produktivnosti in dobičku organizacije. Zaposleni morajo čutiti pripadnost organizaciji, željo po izzivih v delu ter imeti možnost razvoja in napredovanja. S tem organizacija ohranja najboljše talente in ohranja svojo produktivnost. Iz tega vidika je bila opravljena raziskava klime v izbranem podjetju s pomočjo anonimnih anketnih vprašalnikih, s katerimi je bil naš namen pridobiti informacijo o tem, kakšna je trenutna organizacijska klima in kako zadovoljni so zaposleni v organizaciji ter samo mnenje zaposlenih o organizaciji. Pri anketnem vprašalniku smo poudarili potrebne dejavnike, s katerimi smo razbrali pozitiven ali negativen vpliv na samo organizacijsko klimo. Na osnovi pridobljenih končnih rezultatov raziskave nudimo smernice za oblikovanje strategij in ukrepov, ki bodo prispevale razvijanju pozitivne in produktivne organizacijske klime.
Ključne besede: diplomske naloge, organizacijska klima, merjenje organizacijske klime, dimenzije organizacijske klime, zadovoljstvo zaposlenih
Objavljeno v RUNG: 28.02.2024; Ogledov: 39; Prenosov: 1
.pdf Celotno besedilo (1,49 MB)

4.
Menedžment projekta nadgradnje proizvodne linije Teknoline 3
Anže Novinec, 2023, diplomsko delo

Opis: Menedžment projektov je planiranje, organiziranje, vodenje in kontroliranje projektov. Predvsem so specifična proučevanja dejavnikov oziroma faz projekta in njihovo natančno opredeljevanje, z namenom zagotovitve doseganja zadanih smotrov ter ciljev projekta. V diplomskem delu je obravnavana teorija menedžmenta projektov s poudarkom na vodenju konkretnega projekta v izbrani gospodarski družbi. Opisan je praktični primer uporabe teorije v praksi, menedžmenta projekta nadgradnje proizvodne linije Teknoline 3. V teoriji je projekt okvirno razdeljen na faze, ki pripomorejo k lažjemu pregledu in vodenju tega. Projekt je enkraten, časovno omejen proces z začetkom in koncem. Tako so tudi faze projekta opisane od začetka do konca po naslednjih vsebinah: začetna faza, faza planiranja, faza organiziranja, faza izvedbe ter zaključna faza. Podlaga za empirični del diplomskega dela je bilo praktično usposabljanje, pri katerem so bila teoretična znanja prenesena v prakso in tako so definicije dobile otipljivo vrednost. Skozi praktični primer je teorijo lažje razbrati in s tem doseči zastavljene cilje diplomske naloge, kot so obravnavanje menedžment projekta in analiziranje dejavnikov, ki so vplivali na potek projekta ter doseganje njegovih ciljev. Diplomska naloga je podkrepljena z ustrezno literaturo in s praktičnim primerom, ki opisuje uporabo teorije. Za podjetje pa je bil pomemben uspešno zaključen projekt, ki omogoča večje količine izdelanih sladolednih lučk, oblitih s čokolado, kar za organizacijo predstavlja večjo donosnost in s tem možnost nadaljnjega investiranja v trajnostni razvoj.
Ključne besede: menedžment projektov, montažna linija, organiziranje, planiranje, podjetje, projekt, vodenje
Objavljeno v RUNG: 23.10.2023; Ogledov: 560; Prenosov: 25
.pdf Celotno besedilo (1,01 MB)

5.
Analiza pogleda zaposlenih na organizacijsko klimo v podjetju ZEP Group
Ajdin Mujezinović, 2023, diplomsko delo

Opis: Diplomsko delo obravnava pogled zaposlenih na organizacijsko klimo v podjetju ZEP Group. Cilj raziskave je bil analizirati organizacijsko klimo ter proučiti njeno povezavo z zadovoljstvom zaposlenih. V uvodnem delu diplomskega dela je predstavljena problematika, nato pa je podrobno opisana organizacijska klima (vrste, elementi, merjenje, dimenzije organizacijske klime ter razlika med organizacijsko klimo in organizacijsko kulturo). Da bi pridobili relevantne podatke za analizo, smo izvedli raziskavo v podjetju ZEP Group s pomočjo vprašalnika, ki so ga izpolnili zaposleni v podjetju. Rezultati raziskave so pokazali, da je povprečna ocena organizacijske klime v podjetju ZEP Group 5.48, pri čemer je dimenzija "notranje komuniciranje in informiranje" prejela najvišjo oceno: 5,88. Po drugi strani pa je bila najslabše ocenjena dimenzija "plača" s povprečno oceno: 5,11. Vprašalnik za merjenje zadovoljstva zaposlenih je prejel povprečno oceno: 5,52. Na podlagi rezultatov vprašalnika so bili podani predlogi za izboljšanje organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih v podjetju ZEP Group. Poudarjeni sta bili pomembnost ustreznega notranjega komuniciranja in informiranja ter potreba po prilagoditvah v zvezi s plačami zaposlenih, da bi spodbudili pozitivno organizacijsko klimo in povečali zadovoljstvo zaposlenih.
Ključne besede: zadovoljstvo zaposlenih, vprašalnik, organizacijska klima, dimenzije organizacijske klime, merjenje organizacijske klime
Objavljeno v RUNG: 03.10.2023; Ogledov: 589; Prenosov: 19
.pdf Celotno besedilo (2,51 MB)

6.
STRENGTHENING ENERGY AND CLIMATE LITERACY WITH MICROLEARNING AND OPEN EDUCATIONAL RESOURCES
Mojca Drevenšek, 2023, magistrsko delo

Opis: This master’s thesis is motivated by the desire to actively engage Slovenian youth in co-creating our energy and climate future. The background is the growing interest in effective energy transition at the national, EU and global levels, and we specifically focus on the role of education in achieving this goal. The main problem we address is the need for improvement of energy- and climate-related non-formal youth education to increase their interest in the topic, and motivate their engagement in public discussions and the policy-making processes. To tackle this problem, we use the existing En-ROADS energy and climate interactive simulation tool and the accompanying online training series and complement it with new learning materials and learning activities, developed in our educational project. Our approach focuses on open education practices and the co-creation of open educational resources (OER), supported by microlearning via social media (Instagram). We develop a novel approach to address the problem by involving youth in a non-formal open educational process where they are invited to co-create the content and format of learning materials, decide on the technologies used, and affect the implementational process of the key learning activities. The main contributions of the thesis are the developed OERs, which can be adapted, reused or remixed by other stakeholders in the field of energy and climate education, and the recommendations for educators both in the field of energy and climate topics as well as in other fields, related to education for sustainable development. The main methodological finding of the thesis focuses on the importance of flexibility and adaptation of learning materials and activities according to the expressed interests and expectations of young learners. Their feedback needs to be carefully gathered and integrated into the implementation of the project.
Ključne besede: energy literacy, climate literacy, open education, OER (open educational resources), microlearning, online learning, systems thinking
Objavljeno v RUNG: 03.10.2023; Ogledov: 822; Prenosov: 14
.pdf Celotno besedilo (3,38 MB)

7.
Primerjava ročnega in avtomatskega sistema spremljanja membran za reverzno osmozo
Ibrahim Mujezinović, 2023, diplomsko delo

Opis: Ta diplomska naloga raziskuje prehod iz ročnega na avtomatsko spremljanja membran reverzne osmoze. V nalogi je opisan koncept reverzne osmoze in podobnih filtracijskih tehnologij, kot tudi pomembnost spremljanja stanja membran med postopkom filtracije. Prav tako je predstavljena vloga senzorjev pri avtomatskem spremljanju delovanja membran. V nalogi so opisane različne metode za spremljanje stanja membran, s poudarkom na senzorjih. Razloženo je, kako senzorji delujejo in kako zbirajo relevantne podatke o delovanju membran. Prav tako je opisan način, kako omogočajo avtomatsko spremljanje. Predstavljena je tudi primerjava med ročnim in avtomatskim spremljanjem membran reverzne osmoze. Razložene so prednosti avtomatskega spremljanja, kot so hitrejše odkrivanje težav, zmanjšanje človeških napak in izboljšanje celotne učinkovitosti postopka filtracije. Na koncu naloge je izvedena analiza, ki preučuje uporabo membran reverzne osmoze s senzorji in brez njih.
Ključne besede: Membrane Reverzne osmoze in drugih podobnih filtracija, Spremljanje, Senzorji, Ročno spremljanje, Avtomatski sistem, analiza SWOT
Objavljeno v RUNG: 03.10.2023; Ogledov: 623; Prenosov: 17
.pdf Celotno besedilo (1,76 MB)

8.
Kompetence čustvene inteligence kot orodje za doseganje športne in poslovne uspešnosti
Manca Pislak, 2023, diplomsko delo

Opis: Zaradi hitro rastočega in nepredvidljivega poslovnega okolja se morajo sodobne organizacije vedno bolj spopadati s spremembami v delovnem okolju. S tem postajajo vedno bolj pomembni tisti vodje in zaposleni, ki bodo imeli kompetence čustvene inteligence. Tudi v vrhunskem športu je za dosego uspeha treba vključevati učenje kompetenc čustvene inteligence. Pri tem ima pomembno vlogo trener, saj je odgovoren za športnikov uspeh. V diplomski nalogi smo tako prek študije primerov iz poslovnega in športnega sveta naredili primerjavo, kakšno je zavedanje o vplivu kompetenc čustvene inteligence na doseganje poslovne in športne uspešnosti, ter podali priporočila, kako še okrepiti uporabo teh kompetenc za doseganje boljših športnih in poslovnih rezultatov.
Ključne besede: Čustvena inteligenca, poslovna uspešnost, čustveno inteligenten vodja, doseganje športne uspešnosti, psihična priprava na nastop športnika
Objavljeno v RUNG: 03.10.2023; Ogledov: 591; Prenosov: 11
.pdf Celotno besedilo (597,32 KB)

9.
Simulation cases of advanced driver-assistance systems
Oliver Angelov, 2023, diplomsko delo

Opis: In the bachelor’s thesis, advanced driver-assistance systems are discussed and explained. The focus of the explanation is placed on two specific systems, the anti-lock braking system and the automatic transmission system. To provide a deeper understanding of these systems, simulations were created using the computer program. Computer simulation is explained and the types of computer simulation are discussed. Programs used for computer simulation are presented and explained. The program used for computer simulation in this bachelor’s thesis is Scicos, and the visual and interactive representation of the anti-lock braking system and the automatic transmission system is made. For the anti-lock braking system, the simulation scheme is divided into models representing various components of the system, such as the vehicle, wheel, slip, friction, and control. Each of these models interacts with one another to replicate the functioning of the anti-lock braking system. Similarly, for the automatic transmission system, the simulation scheme is divided into models representing the driver and environment, engine, transmission, vehicle, and controller. These models interact to simulate the operation of the automatic transmission system. The thesis presents the results from the simulation of these two systems to analyze the difference in using the systems in different driving scenarios. The effect of the advanced driver-assistance systems in the vehicles is also showcased.
Ključne besede: Advanced driver-assistance systems, computer simulation, Scicos, anti-lock braking system, automatic transmission system.
Objavljeno v RUNG: 03.10.2023; Ogledov: 634; Prenosov: 4
.pdf Celotno besedilo (3,04 MB)

10.
STRATEŠKI NAČRT DRUŽINSKEGA PODJETJA JOLI : magistrsko delo
Armand Zavec, 2023, magistrsko delo

Opis: Namen magistrskega dela je na podlagi proučitve teoretičnih izhodišč o strateškem managementu izdelati strateški načrt za družinsko podjetje Joli, v katerem se ukvarjajo z izdelavo in trženjem naravne kozmetike. Magistrsko delo je razdeljeno na dva dela, teoretičnega in empiričnega. Najprej smo uporabili kvantitativno znanstvenoraziskovalno metodo. Opravili smo sistematični pregled dosedanjih empiričnih raziskav, da bi ugotovili, katera orodja, metode in tehnike strateškega načrtovanja so bili najpogosteje uporabljeni pri 15 magistrskih delih v Republiki Sloveniji. V empiričnem delu magistrskega dela smo uporabili študijo primera, s pomočjo katere smo izdelali strateški načrt za družinsko podjetje Joli, ki izhaja iz dejavnikov procesnega modela politike organizacije, ter analizirali slabosti, prednosti, izzive in nevarnosti na področju človeških, tehnično-tehnoloških in organizacijskih virov v izbranem družinskem podjetju. Strateški načrt bo v pomoč izbranemu podjetju pri iskanju priložnosti za nov izdelek, njegov trajnostni razvoj in uspešno konkurenčnost na tržišču.
Ključne besede: analiza ekosistema, analiza SPIN, družinsko podjetje, strateški management, strateški načrt.
Objavljeno v RUNG: 22.09.2023; Ogledov: 464; Prenosov: 13
.pdf Celotno besedilo (825,52 KB)

Iskanje izvedeno v 0.26 sek.
Na vrh