Repository of University of Nova Gorica

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 7 / 7
First pagePrevious page1Next pageLast page
1.
Pridobivanje, zaposlovanje in kompetenčni razvoj kadrov v izbrani organizaciji : diplomsko delo
Urška Humar, 2022, undergraduate thesis

Abstract: Dejstvo je, da je na sodobnem trgu vedno večja konkurenca, kar pomeni, da je nadvse pomembno, da imajo podjetja oziroma organizacije prave kadre na pravih mestih, to pa predstavlja temeljno izhodišče na poti do uspeha. Drugi, ravno tako pomemben dejavnik predstavlja zadovoljstvo zaposlenih. Očitno pa je tudi dejstvo, da se kar nekaj organizacij ne zaveda pomembnosti omenjenega dejavnika. Iskanje ter izbor potencialnih kandidatov je tudi nadvse ena pomembnejših naloga, saj morajo izbrani ustrezati kadrovskim kriterijem organizacije, kar izraža kultura organizacije. Ob zaposlitvi je treba izbrani kader ustrezno pripraviti za začetek izvajanja dela, kar obsega temeljne informacije o dejavnosti podjetja, jasno postavljene in delavcem predstavljene naloge, ki jih bodo izvajali, način dela in ustrezne povratne informacije o uspešnosti posameznega zaposlenega. Ob tem ne smemo pozabiti na nujnost priprave izobraževalnih programov, ki bodo kontinuirano dvigovali in izboljševali kompetentnost vseh zaposlenih. Do teh se najpogosteje pride na podlagi tako imenovanih »letnih pogovorov«, ki potekajo med vodjo in zaposlenimi. Vodje s pomočjo letnih razgovorov najlažje pridejo do pomanjkljivih in zaželenih kompetenc zaposlenih in so jim v pomoč pri snovanju nujnih in zaželenih programov izobraževanja. Prav tako ne smemo pozabiti na dejstvo, da je pogoj, da se novo pridobljena znanja uporabljajo v vsakodnevni praksi v kakovostnem, motivirajočem in zavzetem vodenju, kar je v neposredni pristojnosti vodij. Gre za ustrezno vsakodnevno komunicirane s posameznimi zaposlenimi oziroma s kolektivom kot celoto.
Keywords: diplomske naloge, kadrovanje, zaposlovanje, selekcija, planiranje, razvoj kadrov, uvajanje, izobraževanje, motiviranje
Published in RUNG: 19.01.2022; Views: 1517; Downloads: 98
URL Link to full text
This document has many files! More...

2.
Planiranje prodaje in realizacija naročil v proizvodnem podjetju
Matej Ozbič, 2008, undergraduate thesis

Keywords: diplomske naloge, planiranje, proizvodni proces, naročila, proizvodni program
Published in RUNG: 15.10.2013; Views: 6391; Downloads: 495
URL Link to full text
This document has many files! More...

3.
Uvedba sistema Kanban supermarket v podjetju Hidria Rotomatika
Tomislav Štrukelj, 2007, undergraduate thesis

Keywords: diplomske naloge, informacijsko-komunikacijski sistemi, proizvodnja, planiranje, izboljšave
Published in RUNG: 15.10.2013; Views: 5693; Downloads: 297
URL Link to full text
This document has many files! More...

4.
Analiza pretočnosti proizvodne linije v podjetju Cimos
Mitja Orel, 2009, undergraduate thesis

Keywords: diplomske naloge, pretočnost, proizvodna linija, centralno ohišje, planiranje
Published in RUNG: 15.10.2013; Views: 4628; Downloads: 309
URL Link to full text
This document has many files! More...

5.
Uvedba uravnoteženega sistema kazalnikov v šolski zavod
Anita Kompara, 2010, undergraduate thesis

Keywords: diplomske naloge, sistem kazalnikov, organizacije, strategije, planiranje
Published in RUNG: 15.10.2013; Views: 4675; Downloads: 409
URL Link to full text
This document has many files! More...

6.
Optimizacija zalog v trgovskem podjetju
Matej Fabijan, 2012, undergraduate thesis

Keywords: zaloge, optimizacija, nabavna funkcija, letno planiranje, prodaja, A-B-C analiza, X-Y-Z analiza, diplomske naloge
Published in RUNG: 15.10.2013; Views: 5404; Downloads: 558
URL Link to full text
This document has many files! More...

7.
Summarized Czech and Irish foresight specifics as positive analogy for Slovak economy
Marek Jemala, 2010, published scientific conference contribution abstract

Keywords: Češka, Irska, planiranje, primerjave
Published in RUNG: 15.10.2013; Views: 3668; Downloads: 30
URL Link to full text

Search done in 0.04 sec.
Back to top