1. Vključevanje novega zaposlenega v novo delovno okolje : diplomsko deloBogdan Petrović, 2022, undergraduate thesis Abstract: V diplomski nalogi želimo pojasniti, kako se na čim bolj učinkovit način prilagoditi novemu okolju, novi socialni skupnosti in na kakšen način graditi odnose z zaposlenimi, ki so že zaposleni v izbranem podjetju. Vsekakor želimo poudariti pomen in razjasniti pomen prilagajanja novozaposlenega posameznika, kjer ne pozna nikogar in sploh ne ve, za kakšne odnose gre v organizaciji.
Istočasno bomo skušali pojasniti pomen odprtega sodelovanja z vodjo ter neposrednega vzpostavljanja vsakodnevne komunikacije, ki ima velikanski vpliv na izgradnjo sodelovanja in zaupanja z vodjo in z vsemi novimi sodelavci. Posebno pozornost nameravamo nameniti načinom motiviranja novozaposlenega z namenom, da čim bolje opravlja zaupane naloge in gradi zaupanje in sodelovanje s kolegi v kolektivu. Gre za poseben pomen vzpostavitve kakovostnih odnosov med vsemi zaposlenimi, ki jih ima organizacija na razpolago, da lahko doseže zastavljene rezultate. Prepričani smo, da gre za pomembno nalogo vodij, ki imajo svoja pooblastila in odgovornosti na področju kakovostne uvedbe novega posameznika v kolektiv – v nasprotnem primeru pa gre za snovanje novih konfliktov in izgubo časa in energije na vseh področjih.
Keywords: Motiviranje, komuniciranje, vodenje, odnosi, novi zaposleni
Published in RUNG: 21.10.2022; Views: 887; Downloads: 17
 Full text (990,61 KB) |
2. |
3. |
4. Razlike med spoloma pri vodenju slovenskih občin : magistrsko deloKristina Birsa Volk, 2021, master's thesis Abstract: Zagotovo se vsi strinjamo, da se ženske in moški med sabo razlikujemo. Ne samo po videzu, ampak tudi po osebnostnih značilnostih. Že od otroštva se srečujemo z razlikami, ki vplivajo na naš osebnostni razvoj. Te razlike so opazne tudi v odrasli dobi osebe in v njenem delovnem okolju. Na vodilnih mestih trenutno (še vedno) močno prevladujejo moški. Obstaja več teorij, zakaj je tako: moški so boljši vodje, ženske dajo več na družino kot na kariero, ženske težje napredujejo v moškem svetu itd. Veliko raziskav je bilo že izvedenih v raznih podjetjih in inštitutih ravno na temo vodenja in razlik med spoloma, nikjer pa ni mogoče zaslediti, da bi bila katera od raziskav izvedena znotraj javnega sektorja, natančneje znotraj slovenskih občin. To je bila moja motivacija za raziskovanje tega področja in pisanje magistrske naloge.
Raziskava je bila opravljena v petindvajsetih slovenskih občinah (Ajdovščina, Brda, Črnomelj, Divača, Dobje, Gorenja vas - Poljane, Jesenice, Kamnik, Kuzma, Ljubljana, Ljubno, Majšperk, Miklavž na Dravskem polju, Moravče, Murska Sobota, Nova Gorica, Osilnica, Poljčane, Ptuj, Radenci, Rogaška Slatina, Selnica ob Dravi, Sevnica, Šentjur in Šmarje pri Jelšah) s pomočjo anketnih vprašalnikov. Na občine se je poslalo dva anketna vprašalnika (enega za nadrejene in enega za podrejene). Dva vprašalnika sta bila potrebna za zagotavljanje relevantnosti podatkov (ker se ljudje radi predstavijo v najboljši luči, se je z anketiranjem obeh strani – nadrejenih in podrejenih – pridobilo vpogled v dejansko stanje). Nadrejeni so povedali, kako vidijo sebe v vlogi vodje, podrejeni pa so te trditve potrdili ali ovrgli. V analizi se je preverilo pet hipotez, ki so natančneje opisane v petem poglavju te naloge. Končni rezultati kažejo, da med moškimi in ženskami vodjami zares obstajajo razlike, ki pa so manjše od pričakovanih. Moški so namreč ženske, v anketnih rezultatih, premagali le z nekaj odstotki prednosti.
Keywords: vodenje, razlike med spoloma, vodenje občin, stili vodenja, ženske, vodilni položaji, magistrske naloge
Published in RUNG: 21.12.2021; Views: 1485; Downloads: 85
 Link to full text
This document has many files! More... |
5. Pomen timskega dela in ustvarjalnega sodelovanja za uspešnost organizacije v izbranem podjetju : diplomsko deloVeronika Efremova, 2021, undergraduate thesis Abstract: V diplomskem delu sem se osredotočila na pomen timskega dela, ki je v sodobnih časih nepogrešljivo. Fokusirala sem se na ključne elemente nastanka tima, na vlogo vodje tima, na pomembnost karakteristik pri oblikovanju tima, pomen uspešne komunikacije in na reševanje konfliktov v timu.
Keywords: diplomske naloge, timsko delo, vodenje, komunikacija, motivacija, konflikti
Published in RUNG: 05.10.2021; Views: 1870; Downloads: 173
Link to full text
This document has many files! More... |
6. Uvajanje zelenih energij v občini PreddvorDrago Papler, 2015, professional article Keywords: zelena energija, kakovost, trajnostni razvoj, energetska samooskrba, učinkovitost, vodenje, sončne elektrarne, hidroelektrarne, biomasa, proizvodnja, poraba, ogrevanje, ekonomika, ekologija, izobraževanje, osveščanje
Published in RUNG: 04.06.2020; Views: 2285; Downloads: 0 |
7. Integracija standardov ISO 50001 in ISO 9001 v sistem vodenja kakovosti proizvodnega podjetjaDrago Papler, 2018, published scientific conference contribution Keywords: sistemi, vodenje, upravljanje z energijo, proizvodnja, poraba, energetska učinkovitost, orodja, prihranki, emisije CO2, ekonomika, analize
Published in RUNG: 13.05.2020; Views: 2333; Downloads: 16
Link to full text
This document has many files! More... |
8. |
9. Projekt predelave stroja za poliranje obročnih ključevJožef Petelinek, 2020, master's thesis Abstract: V magistrskem delu je opisana izvedba projekta predelave stroja za poliranje obročnih ključev. V prvem delu je opisano stanje stroja pred predelavo, razlogi za predelavo ter priprava zagonskega elaborata projekta predelave. V drugem delu je opisana izvedba projekta predelave. Ta zajema izdelavno nove električne vezalne sheme, izdelavo programa za krmilnik in operacijski panel, vezavo nove krmilne omare in vgradnjo teh komponent v omenjeni stroj. V zadnjem delu magistrskega dela je predstavljen postopek izdelave tehnične dokumentacije, potrebne za ponovni zagon stroja.
Keywords: avtomatizacija, stroj za poliranje, programabilni logični krmilnik, projektno vodenje, tehnična dokumentacija
Published in RUNG: 13.03.2020; Views: 2931; Downloads: 102
Full text (2,29 MB) |
10. Projektno vodenje v podjetju Lipro d.o.o.Jan Strle, 2019, undergraduate thesis Abstract: Cilj vsakega podjetja je rast in to ne le s poslovnega vidika temveč tudi prostornega, kar pomeni, da se veča število zaposlenih in številu projektov, ki se razvijajo v podjetju. Vse te vrste rasti lahko v podjetju povzročijo veliko težav, kot so neorganiziranost ter izgubljanje sledljivosti nad vsemi projekti. Težave lahko podjetje pripeljejo do izgube strank, saj zaradi zamud izgubijo zaupanje v vanj. To je le ena od težav, ki vodijo podjetje v slabo poslovanje, zato se v izogib temu mora vodstvo podjetja odločiti za različne korake reševanja težav in eden teh je izdelava informacijskega sistema za vodenje projektov.
Cilj diplomskega dela je zgraditi informacijski sistem za vodenje, analiziranje in sledenje vsem projektom v podjetju Lipro, d. o. o., katerega poglavitna dejavnost je izdelovanje aluminijastih produktov, kot so delovne mize, tekoči trakovi, transportni sistemi itd. Končni rezultat je delujoč informacijski sistem, ki je bil izdelan izključno za navedeno podjetje, ter izoblikovan tako, da je prijazen uporabniku. Sistem je bil testiran s strani uporabnikov in uspešno sprejet v uporabo.
Keywords: Projektno vodenje, informacijski sistem, podatkovne baze, vodenje, sledljivost, organizacija.
Published in RUNG: 23.09.2019; Views: 3608; Downloads: 187
Full text (1,76 MB) |
